Что делать если работодатель дал на подпись соглашение о выдаче оставшейся части заработной платы по частям при увольнении?
Что делать если работодатель дал на подпись соглашение о выдаче оставшейся части заработной платы по частям при увольнении?
Здравствуйте!
Можете не подписывать это соглашение.
В день увольнения, работодатель должен произвести с работником окончательный расчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Советую не подписывать. Расчет и трудовую книжку вам работодатель обязан выдать в день увольнения.. если не выдаст то можете обратиться в суд и с жалобой в прокуратуру
Спросить
Не подписывать такое соглашение. Работодатель обязан выплатить долг по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Удачи.
Спросить
Вы не должны его подписывать, так как согласно закона вы должны получить в день увольнения расчет по заработной плате полностью и трудовую книжку. Жалоба в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Такое соглашение противоречит нормам ТК РФ. Заработная плата и компенсация при увольнении работника выплачиваются в последний день работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Не подписывайте. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет. За любую задержку выплаты вы вправе требовать уплаты процентов, статья 236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Разият! Работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также выдать трудовую книжку; у Вас есть право не подписывать Соглашение.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон возможно ли получить дополнительные гарантии от работодателя, что компенсация или вознаграждение в размере годовой заработной платы, зафиксированные в соглашении сторон, будут выплачены? Если да, то как юридически это лучше оформить?
При увольнении работодатель отказался выплатить неофициальную часть заработной платы, могу ли взыскать эти деньги с работодателя через суд?
Как уведомляется работодатель (Ответчик) о подаче иска в суд о невыплате заработной платы. Истец (бывший работник) подает исковое заявление в суд на работодателя о невыплате части заработной платы при увольнении.
Можно ли истребовать через суд от бывшего работодателя выписку о заработной плате, где числится моя подпись о получении именно мною заработной платы, если работодатель отказывается выслать таковую?
При увольнении по соглашению сторон, работодателем нарушено такое соглашение (имеется) по выплате в последний рабочий день компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы. Таким образом, нарушено соглашение об увольнении. Возможна ли подача в суд для восстановления сроков увольнения до даты выплаты? Работодатель перевел деньги на счёт в банке, поступили они значительно позже (через 4 дня)?
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
В подписанном соглашении о расторжении договора предусмотрена обязанность работодателя произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время. Зарплата состоит из окладной и бонусной части. Май мною отработан полностью. Окладная часть выплачена. Бонусную часть работадатель рассчитывать отказывается. Есть ли шанс получить заработанное? Если да, то что нужно делать?
Что делать в следующей ситуации:
ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?
Спасибо.
Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
