Как требовать письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания - примеры и формы

Добрый день! Можете потребовать, как в устной, так и в письменной форме, но работник в силу трудового законодательства вправе отказаться от дачи объяснений

Нет таких требований. Если работник отказывается, то в таком случае составляется акт об отказе от дачи объяснений. Все отражается в результата заключения служебной проверки по факту дисциплинарного проступка.

Просто в устной форме можно потребовать, потому как вынесение отдельного приказа или иного письменного распоряжения для этого не требуется,

В письменном объяснении работник должен изложить те причины и обстоятельства, которые привели к совершению дисциплинарного проступка.

Доброго дня! В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Четкой формы в который работник должен изложить обстоятельства повлекшие проступок не установлено. Однако из смысла понятия "Письменное объяснение", объяснительная от работника должна быть в письменной форме и содержать известную работнику информацию повлекшую проступок, а также для идентификации ФИО работника, дату составления объяснительной и его подпись.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуете.

Нам объяснения не нужны у нас все нормальные. И у нас не лагерь трудового воспитания.

А если у вас проблемы так вы её описывайте, а мы подскажем как её решить.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".