Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с назначением корпоративной пенсии после увольнения по состоянию здоровья

21.06.2017, 23:32
• г. Саратов

2015 году заболела очень сильно пробыла на больничном 3,5 месяца больничный закрыли работать не смогла больше написала заявление на увольнение по состоянию здоровья меня наше начальство благополучно уговорили уволится по собственному желанию 30 декабря 2015 года я уволилась но перед увольнением я поинтересовалась о назначении корпоративной пенсии так как до пенсии по старости мне оставалось 1 год и 3 месяца мне зам. директора сказала что корпоративная пенсия у меня будет так как стаж работы в этой компании у меня 25 лет. 2016 год весь я проболела перенесла 3 операции в октябре 2016 года мне дали группу 3. В 2017 году в марте я выхожу на пенсию по старости. И в это же время обращаюсь в компанию позвонила по телефону узнать какие надо предоставить документы о назначении мне корпоративной пенсии на что мне ответили что пенсия мне назначена не будет так как я уволилась не доработав до пенсии по старости. Затем я опять обратилась в нашу компанию с заявлением о назначении мне корпоративной пенсии в июне я получаю письменный отказ формулировка такая что я уволилась не доработав до пенсии по старости и что на момент увольнения у меня не был снят выговор. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)
Корпоративная пенсия Пенсия по старости Заявление на увольнение по состоянию здоровья Увольнение по состоянию здоровья Заявление по состоянию здоровья
Ответы на вопрос (2):

Вопрос забыли задать. Вероятно вопрос заключается в том имеете Вы право на "корпоративную пенсию" или нет. Такой вид пенсии устанавливается локальным нормативным актом организации, с ним Вам и следует ознакомиться. Обратитесь в организацию снова.

Спросить

Здравствуйте! К сожалению, точного ответа на Ваш вопрос мы не можем знать, так как такой вид пенсии как корпоративных устанавливается именно корпоративными (локальными) правовыми актами самой компании. Если условием назначения пенсии было достижение пенсионного возраста-то отказ правомерный. Ошибка в том, что уволились по собственному. Смотрите письменный отказ, на что ссылаются и просите в компании ознакомиться с Положением о назначения корпоративной пенсии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
29.12.2020, 20:01

Как получить оплату больничного после увольнения - документы и порядок действий

Я уволился 25 декабря, сейчас заболел на другую работу ещё устроиться не успел, чтоб мне оплатил больничный бывший работодатель какие мне документы нужно предоставить ему и нужно ли писать заявление на оплату больничного или просто принести его бывшему работодателю, и ещё вопрос в больнице что должны написать в графе место работы в больничном листе последнее место работы куда я собираюсь ждать больничный или безработный с момента увольнения прошло 5 дней.
Читать ответы (1)
Маргарита
15.09.2019, 13:38

Вопросы по больничному после ухода с работы - возможна ли оплата и где указывать место работы

Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предьявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.
Читать ответы (1)
Яна
03.02.2020, 22:16

Заболела после написания заявления об увольнении - нужно ли выходить на работу?

Я написала заявление об увольнении, и так случилась, что заболела, больничный лист более 14 дней, закрыли сегодняшним днем. Вопрос в том, что нужно ли мне завтра выходить на работу с утра или можно просто принести больничный и получить расчет?
Читать ответы (4)
Ирина
01.06.2017, 13:16

Могут ли уволить с работы, если оформляю инвалидность находясь на больничном, и как быть, если лечение еще не закончено?

Я на больничном четыре месяца... оформляю инвалидность.. при положительном результате могут меня уволить с работы? Насколько я знаю больничный закрывают если есть инвалидность.. но я еще не закончила лечение.. как быть в этой ситуации?
Читать ответы (10)
Андрей
25.06.2019, 18:46

Переживания сотрудника ОВД - могут ли уволить по отрицательным мотивам в день выхода с больничного?

Скажите пожалуйста кто знает написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника овд и ушел на больничный. В отношении меня назначена служебная проверка срок увольнения 30 дней истекает 03.07.19 Меня просят приехать дать объяснения по служебной проверки я отказываюсь так как на больничном если я закрою больничный лист 03.07 и выйду на работу день увольнения будет день выхода с больничного и смогут ли меня уволят они по отрицательным мативам? Оружие жетон удостовирение все сдано в подразделение.
Читать ответы (4)
Сергей
20.07.2017, 05:39

Нарушения в процессе увольнения сотрудника - последствия для работодателя

Сотрудник совершил хищение, ушел на больничный и написал заявление об увольнении по собственному желанию от 05 февраля 2017 г. 15 апреля 2017 г. поступил по почте оригинал больничного листа. Дата закрытия больничного листа 14 марта 2017 г. Приказ об увольнении по статье издали 16 апреля 2017 г., но дата увольнения в приказе указали 15 марта 2017 г. (следующий день после закрытия больничного). Существуют ли в данном случае нарушения и чем это грозит работодателю.
Читать ответы (2)