Увольнение администратора из салона после случайной пыльной ситуации во время проверки

Я работаю в салоне администратором и нас еженедельно посещают проверки. Вышло так, что пришло много товара, мы с продавцами его разбирали и очень устали, т.к. приходится грузить и носить коробки самим, грузчиков на весенне-летний сезон отменили, якобы короба легкие и справимся своими силами. Это ладно. Стоя в зале, я неосознанно почесала голову (в отсутствии покупателей), ну чесалась она от пыли! Вреда этим я никому не причинила, но в этот момент наша проверка как раз находилась напротив отдела. И соответственно, увидела, что я так поступила. Женщины вошли и в строгой форме было высказано, Кто Вас вообще взял сюда администратором! Стоять и расчесываться в зале, где это видано! Теперь моя трудовая деятельность в этом салоне на этом и закончилась. Спустя 4 дня после этого мне позвонили и сказали, что увольняют по соглашению сторон и делают строгий выговор за ненадлежащее поведение администратора в торговом зале. Скажите, что я нарушила, я что-то не совсем понимаю.

Имеют ли право мне делать строгий выговор? Чем мне это грозит?

В отношении меня (участкового уполномоченного полиции) проводят служебную проверку в связи с тем, что я вовремя не проверил магазин на условия хранения ТМЦ (проверка осуществляется раз в год, последняя проверка была чуть больше года назад). В данный магазин было проникновение, но похитить ничего не успели. Теперь хотят строгий выговор влепить. Правомерно ли это со стороны начальства? Каков порядок обжалования результатов служебной проверки?

Я работаю в полиции на должности участкового уполномоченного, 22.10.2014 года я подал рапорт на увольнение, после этого начались притязания со стороны руководства. В настоящее время действующих взысканий не имею. Около недели назад в отношении меня начали проводить служебную проверку, по данной проверки я предоставил объяснение. Сегодня мне предложили ознакомиться с результатами проверки, по которой мне объявлен строгий выговор (я сказал, что ознакомлюсь завтра в рабочее время). При этом вина в совершении проступка не доказана, сам проступок не является серьезным, все основывается на почве личных неприязненных отношений с руководителем. Подскажите правомерно ли по результатам проверки мне вынесен строгий выговор, либо для первого взыскания можно было ограничиться менее строгим наказанием. Как мне действовать в данной ситуации, как и в каком порядке обжаловать результаты служебной проверки?

У меня заболела голова и я,в сидячем положении, положила голову на стол. В это время вошла проверка увидела это. Теперь увольняют из - за этого. Работала в ночную смену с 7 вечера до 7 утра. Правы ли они? Разве могут из-за этого уволить?

У меня забрали петарды при том что я продавал в помещении небыло документов на точке пришли 2 женщины показали корочки сказали что моими петардами был травмирован мальчик и повреждены пальцы и забрали товар без описи и протокола попросили привезти документы на петарды я привез в отдел показал сказали что все впорядке и вернут после проверки где то дня через 3 при этом прошло 3 недели. Я позвонил и спросил когда вернут товар они мне сказали что идет проверка так как уголовное дело открывается. Я им казал возмите те питарды которые вас интересуют, а основной товар отдайте на что мне сказали неучить что им делать. Скажите правомерно они удерживают весь товар или оставить их в покое.

Прошу Вас помочь. На производстве произошла драка между двумя сотрудниками. Один оскорбил другого тот в ответ один раз ударил обидчика по лицу. В результате перелом скулы. Начальнику отдела, где работает сотрудник нанесший удар выносят строгий выговор. Законно ли это, если он стал начальником после того, как этот сотрудник уже работал в этом отделе, т.е. он его на работу не принимал.

Я купил товар в магазине. При возврате как неиспользованного мне отказали, так как продавец обнаружил 'дефект', отдали покупку мне в руки и сфотографировали 'дефект' товара, назначив проверку на его товарный вид. После проверки мне прислали официальное письмо, где сказано, что деньги мне не вернут, так как у товара есть 'дефект'. Я приобрёл второй такой же товар в том же магазине и при проверке на месте этот 'дефект' уже был из коробки. Могу ли я вернуть деньги за товар в таком случае? Могу ли я что-либо отсудить у магазина, так как экспертная проверка товарного вида сделала ошибочное заключение?

Мне пожалуйста по одному вопросу чтоб уже наверняка не сомневался. Я ранее проходил службу в МВД в декабре 2017 года на меня пришло представление (приказ) о присвоении очередного спец звания согласно выслуге лет кадры не поспешили меня уведомлять сразу так как я был намерен увольняется с данного отдела, мой руководитель в этот момент быстро очень провел служебную проверку за три дня буквально. В общем меня признали по какой то ерунде виновным и повесили взыскание строгий выговор. Так часто делают в отделах чтобы сотрудники не увольнялись но я все равно окончательно решил уволится. Уволился получается при старом звании т.к. весел строгий выговор. Дата увольнения была январь 2018 года. После чего прошел год и я снова восстановился в МВД только в другом городе и в другом отделе назначили по новой мне стажировку после стажировки я полноценный сотрудник. Вопрос мне сразу должны присвоить звание которое в том отделе не присвоили? Строгий выговор на данное время уже по истечению времени снят он не действителен к ли что. Спасибо заранее за ответ.

У меня такой вопрос. Я предприниматель, занимаюсь терминальным бизнесом - пополнение сотовых операторов и т.д. Второй год подряд налоговый инспектор делает проверку терминалов. (стоит ждет возле терминала, что бы кто то положил деньги себе на телефон, потом просит чек, фотографирует его) При этом меня не ставят в известность, что будит проводится какая либо проверка, тоесть когда ей захотелось, тогда она и пришла. В прошлом году мне вручили постановление через три дня после проверки. В этот раз инспектор позвонил по телефону, что делает проверку и мне надо срочно прям уже явится по адресу, где стоит терминал. Я не смогла приехать, так как у меня на руках пяти месячный ребенок и мне нескем было его оставить сию минуту. Я ее спросила, почему меня опять не уведомали, что будет проверка, на что я получила ответ, что она в праве делать проверка, даже не ставя меня в известность. Скажите провамерны ли действия налоговогоинспектора? И как часто н.инспектор может устраивать проверки, когда ему вздумается.

Здравствйте! Я полгода работаю в салоне-оптики, до последнего момента не было никаких претензий ко мне со стороны руководителя. Но две недели назад, руководитель, прислал к нам в салон свою маму, представив её (устно) коллективу как своего представителя, в качестве проверяющего работы салона. Две недели этот представитель проверял журнал, где мы оформляем заказы на очки, квитанции, оскарблял меня такими выражениями:"Вы воровка, вы распоряжаетесь деньгами моего сына" и прочими действиями. В конце концов проверка закончилась и был издан приказ, где говорится, что мне объявлятся строгий выговор за нарушение кассовой дисциплины, выразившейся в самовольной выдаче солнцезащитных очков врачу (она работает в нашем салоне, а директор раннее устно дал нам разрешение брать очки, а оплачивать в день зарплаты. Все эти моменты я писала в служебной записке, которую потребовала с меня проверяющая, в дни проверки), а также за оформление заказов на контактные линзы без подписи клиентов в бланках заказов (но,сначала издали приказ о выговоре, а позднее издали распоряжение, где говорилось, что заказы на контактные линзы должны быть подписаны заказчиками-клиентами.

Вопрос, насколько правормерен такой строгий выговор? И не нарушен ли ход наказания. Сначала выносят замечание, если нарушение повторяется - выговор, а далее уже строгий выговор? Или я ошибаюсь? Почему вдруг, работник пользовалася только хорошей репутацией и вдруг сразу такое наказание. И кстати, мне извинения за оскарбления не были принесены. Может быть пора увольняться?

Спасибо за помощь.