Я в отпуске по уходу за ребенком работаю по сокращенному графику. И у меня график в офисе по табелю 5/2 6 часовой рабочий день, я подписывал его когда оформляли договор. Но директор в магазине график составляет всегда сам. И в этот раз тоже составил и 31 числа повесил, и мы стали по нему работать, а 7 чесла он мне поменял график и поставил мне график что в офисе. Я отказался и продолжил работать по графику который он составил 31 чесла. Так как по закону он не имеет право менять в середине месяца. Директор меня оштрафовал за это на 50 процентов зп.И у меня вопрос законно он это сделал или нет? прав я или нет? И если прав как мне доказать и вернуть деньги?

Здравствуйте! Не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Как доказать и вернуть деньги после оштрафования за отказ от измененного графика?

Как защитить свои права при изменении графика работы в середине месяца

Я в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сакращенному графику. В офисе в табеле у меня график 5/2 6 часов который я подписывал при оформления договара. А в магазине директор составляет обычно сам график всем. И в этот раз директор 31 числа повесил новый график. Мы начали работать по нему. А 7 чесла он мне график меняет и ставит который в офисе. Я отказался работать по новому графику и отработал по графику что был 31 чесла, так как по закону он не должен менять в середине месяца. За это директор лешил меня 50 процентов зп.У меня вопрос законно он это сделал или нет.? Прав я или нет?

Читать ответы (1)

Директор магнит-косметика меняет мне график перед отпуском и отменяет выходной - есть ли у него на это право?

Работаю в магнит-косметик, у нас график 2/2, я ухожу в отпуск с 16 по 29 число, а 30 числа, если смотреть по графику смен у меня получается мой выходной день, но директор без моего ведома меняет мне график (я не расписывалась в нём)перед самым отпуском и ставит мне 30 числа рабочий день, так как я уже запланировала поездку в отпуске с учётом своего выходного дня 30 числа, но мне ставят рабочую смену, т.е. меняют мне мой выходной после отпуска на рабочий день, имеет ли директор на это право?

Читать ответы (2)

Как сохранить должность и график работы при беременности? Компания имеет право перевести на 15-часовой рабочий день?

Я будущая мама. Работаю в магазине зам. директором по графику 5/2 с 8:00 до 18:00, меня хотят перевести в график с 8:00 до 23:00 или на должность ниже в прежнем графике. Меня это не устраивает и своё согласия я на это не даю. Как мне сохранить свою должность и график? Имеет ли компания право на перевод меня в 15 часовой рабочий день?

Читать ответы (1)

Проблемы одинокой мамы на работе

У меня такая ситуация я воспитываю ребенка одна, ребенку 4 года так как муж умер, и я считаюсь одинокой мамой на работе мне предоставили график который мне подходит, в августе 10 числа я ухожу в отпуск, при составлении графика на август про меня забыли (перепутали числа ухода в отпуск) и получается я осталась без рабочих смен, поговорив с начальством он распорядился что бы диспетчер поставила меня на короткий график до ухода в отпуск, диспетчер всеми способами пытается сделать так что бы я сама отказалась работать на коротком графике так как там работают неофициально устроенные работники, а я официально трудоустроенна. Как написать на ее жалобу генеральному директору, как отстаять свои права и наказать диспетчера?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления отпуска с выходного дня - забота работодателя или нарушение прав работника?

Имеют ли право предоставлять отпуск, начиная с выходного дня? У нас в организации (РЖД) повадились так делать. Например, когда составляют график отпусков за год-невозможно заранее расчитать в каком графике будешь работать (его могут поменять, в связи с производ. Необходимостью). График ДЕНЬ/ночь/отсыпной/выходной. Так вот в отпуск отправляют с выходного дня. Или 2/ на 2. Такая же картина. Т.к. в графике отпусков стоит конкретное число. Должен ли работодатель учитывать это и переносить начало отпуска на рабочий день?. Ведь фактически уменьшается мой отпуск на 2 дня. Если должен-на что я могу ссылаться и как доказать своё право? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

Читать ответы (3)

Могу ли я быть уволен по статье после смены графика работы во время отпуска директора?

Меня директор попросила в период её отпуска замещать её и находится на работе и сказала поменять график. Я поменял график, поменял местами свой рабочий и выходной. Директору не показал что я поменял, только в графике сам рукой написал. Теперь директор ставить мне прогул и хочет уволить по статье т.к. я не вышел работать (хотя сама сказала мне поменять график). По факту за месяц у меня отработаны все часы которые я должен был отработать. Может ли она меня уволить по статье?

Читать ответы (1)

Несоблюдение графика работы в банке - проблемы и возможные решения

Вопрос про график. Нам на месяц состовляют график. Работаю в банке. У меня по графику стоял выходной, но за три дня мне сказали что я должна выйти и поменяли этот выходной на рабочий без моего согласия. Сказали за невыход статья. Также сказали что выходные могут менять когда это нужно руководству. Но как быть, если я именно свои выходные решаю вопросы свои. Все строют планы. Как быть?

Читать ответы (12)

Оспаривание графика работы без согласия - мои права и возможности

У меня неприятная ситуация на работе. Работаю по графику 2/2 с 8 до 20. Мой сменщик ушел в отпуск и мне составили график работы 3/1 на июнь 2013 г. без моего согласия. На мой вопрос о количестве рабочих смен я получил ответ, что обязан так работать! Имею ли я право отказаться от такого графика и как это сделать, правомерно ли поступает компания? Испытательный срок заканчивается 4 июня 2013 г. трудовой договор не подписывал.

Читать ответы (1)

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать и вернуть деньги после оштрафования за отказ от измененного графика?

Курск - онлайн услуги юристов