Возможность взять предоставленные отпускные и написать заявление о уходе в отпуск - разъяснение вариантов и их плюсов и минусов

23.06.2017, 13:03

• г. Санкт-Петербург

Ситуация следующая: Я была принята на работу 20.11.2015 года в должности секретаря учебной части. С 30.05.2016 по 13.06.2016 (15 дней-1 праздничный 12.06) мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас у меня предстоит отпуск с 10.07.2017 по 18.08.2017 (40 дней). Мне выплатили все отпускные.

И я нашла новую работу, где меня берут с сентября.

Директор в моей школе очень не любит отпускать людей просто так, все уходят с проблемами. И я хочу сейчас спокойно уйти в отпуск и из него написать заявление.

Везде разная информация - где-то написано что я могу, где-то что не могу. Разъясните мне этот вопрос - какие у меня варианты и плюсы минусы.

Читать ответы (2)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Не выплатили отпускные
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

23.06.2017, 13:05,

г. Барыш

Доброго времени суток! За две недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении по собстаенному желанию, тогда не нужно будет отрабатывать две недели.

Спросить

Юрист

Еремин А. А. 4.7

23.06.2017, 13:36,

г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Вы можете и сразу при выходе в отпуск написать заявление на увольнение. ТК РФ предусматривает, написание заявление в срок не менее чем за 2 недели, но при этом работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше - в срок, превышающий две недели. Таким образом, последний день отпуска будет последним рабочим днем, придете за расчетом и трудовой книжкой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять предоставленные отпускные и написать заявление о уходе в отпуск - разъяснение вариантов и их плюсов и минусов

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов