Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура отказа от освобождения должности по Дополнительному соглашению - действия работника и работодателя

25.06.2017, 10:45
• г. Москва

Если работодатель просит освободить должность по Дополнительному соглашению к основному договору, а я не хочу, какие должны быть действия с моей стороны и стороны работодателя в документном отношении. Спасибо!

Читать ответы (4)
Дополнительные соглашения к договору Дополнительное соглашение Основной договор
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Вы не обязан подписывать доп. соглашение, работодатель обязан предложить другое место в письменной форме за два месяца до изменения существенных условий труда. Удачи вам и всего доброго.

Спросить

Доброе утро! Что значит освободить должность по дополнительному соглашению, нет такого в законодательстве. С должности могут снять, уволить и прочее. Можете отказаться.

Всего наилучшего!

Спросить

Добрый день.

В данном случае Вам достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения. Без Вашего согласия (подписи) внести изменения в трудовой договор работодатель не сможет.

Спросить

Добрый день, Евгений! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, не подписывайте никаких дополнительных соглашений. Перевести вас без вашего на то согласия не имеют права. Отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если переведут, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
24.06.2017, 07:29

Возможность прекращения трудовых отношений по Дополнительному соглашению - условия и причины

Скажите пожалуйста, имеется Основной трудовой договор по которому я работаю, но имеется и ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение к договору также у этого работодателя, которое является неотъемлемой частью, т.е. совмещаю 2 должности. Вопрос: может ли работодатель прекратить трудовые отношения по Дополнительному соглашению без моего согласия, и по каким причинам? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
27.11.2020, 14:32

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (4)
Лена
27.10.2009, 16:40

Какие действия я могу предпринять?

Ссылаясь на статью 74 ТК работодатель изменил оплату труда в сторону уменьшения по дополнительному соглашению и требует подписания этого соглашения под угрозой расторжения трудовых отношений. Какие действия я могу предпринять?
Читать ответы (2)
Анастасия
22.02.2017, 22:12

Как защитить себя при попытке работодателя уволить без причины - ваши права и возможности

Работодатель хочет уволить без причины, какие действия должны быть с моей стороны? Можно ли уволится самой но не в пользу работодателя?
Читать ответы (5)
Елена
11.09.2014, 10:12

Предложение перевода на другую должность - мои сомнения и ответ работодателя

Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Иван
09.06.2013, 07:32

Ошибочное указание оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору - возможность требования соответствующей выплаты

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель совершил ошибку прописав установленный оклад не в месяц а в час. Существует ли возможность обязать работодателя выплатить заработную плату согласно подписанному с обоих сторон дополнительному соглашению?
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
08.07.2014, 07:25

Уволенный по соглашению сторон и возможное нарушение прав работника - что делать?

Меня уволили по соглашению сторон в связи с сокращением должности, через месяц на мою должность работодатель принимает, скажем так, по рекомендации, нового сотрудника. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и могу ли я защитить свои права. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия Хорина
27.12.2018, 11:36

Предложение работодателю - увольнение по соглашению с разовой выплатой

Работадатель просит нарисать заявление на увольнение, я хочу Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
Читать ответы (2)
Татьяна
19.02.2016, 23:05

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Читать ответы (3)