Уведомление о расторжении трудовых отношений и условия увольнения сотрудника

Вопрос следующий. 25 апреля получили уведомление о прекращении трудового договора в с связи с ликвидацией. В уведомлении указано, цитирую: "заключенный с Вами договор подлежит расторжению с 29 июня (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего увольнения)"... Вчера руководитель организации (государственное образовательное учреждение), сообщил, что последним рабочим днем будет 26 июня, хотя в уведомлении указано 29 июня. Правомерно ли увольнение раньше срока указанного в настоящем уведомлении?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Работник принят на должность муниципальной службы по срочному договору на 1 год. По истечение срока договора после уведомления о не продлении договора за три календарных дня уволен, в связи с истечением срока трудового договора, данная должность в штате осталась. Может ли он быть восстановлен судом на должности по мотиву, что данный договор должен был быть заключен на неопределенный срок, если он уведомлен надлежащим образом. С уведомлением ознакомлен, с приказом об увольнении ознакомлен. В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.

При ликвидации предприятия мне выдали уведомление 23 апреля 2020 года, в уведомлении написано о расторжении трудового договора по истечении не менее двух месяцев со дня получения уведомления в срок не ранее 17 июля 2020 г. Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения) компенсация дополнительная предусмотренная статьёй 180 ТК РФ будет рассчитана по 23 июня или по 17 июля? Спасибо!

С директором предприятия заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. с 01.04.2009 года. Когда истекает срок данного договора (т.е. когда последний рабочий день директора) - 31.03.2010 года? Или исходя из ст.14 Тк РФ - последний рабочий день все же 01.04.2010. Но ведь, если исчислять в календарных днях - это один год и один день. Не будет ли в этом случае рассмотрен данный договор как бессрочный ввиду того, что работник продолжал работать по истечении срока? Заранее благодарна. Наталья.

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...» Ф.И.О. Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г. Уважаемый (ая) Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за. Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения. Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление. В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и. Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания ...». Конкурсный управляющий М.В.Лебедев С уведомлением ознакомлен: (дата, подпись, ФИО.). Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г. В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016) На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г. 14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя. По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г. Заранее, спасибо за ответ!

Получила Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата 25.10.2016 г. Какого числа должен быть мой последний рабочий день? Мне ставят 24.12.2016 г. Я не согласна, т.к. не выдерживается срок в 2 календарныхх месяца.

Срок действия трудового договора, заключенного на один год истекает в июне месяце. Женщина, с которой заключен договор, по июль месяц находится в декретном отпуске. Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?