Каким образом можно увеличить размер пособия при переходе на третий декрет без выхода на работу?

01.10.2015 О замене календарных лет при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации замена календарных лет возможна только на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы (год). Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105). Вопрос: верно ли я понимаю, что имею право написать заявление на замену 2014 г на 2011 г, а 2013 г на 2012 г не заменять?

С декабря 2013 нахожусь в отпуске по БиР. Скоро (в январе 2016) родится второй ребенок. В ноябре 2015 надо написать заявление на получение пособия по БиР и заявление о замене лет расчетного периода (2013-2014 гг). Я хочу заменить только 2014 год на 2011. Поскольку, согласно разъяснениям от 01.10.2015 г. ФСС О замене календарных лет при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гласит, что Частью 1 статьи 14 ФЗ от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации замена календарных лет возможна только на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы (год). Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105). Верно ли я понимаю, что могу заменить 2014 год на 2011?

Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации П и с ь м о 03.08.2015№ 17-1/ООГ-1105 В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Данное утверждение является неверным. Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике. Директор Департамента развития социального страхования Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА как мне быть?

Разъясните, пожалуйста, п. 1 ст. 14...В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия... Значит ли это, что я могу заявить (заменить) расчетные годы, в которых заработок был выше? Какова процедура? Есть практика применения (как на это смотрит ФСС)? Заранее благодарю.

Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму. Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Добрый день! Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. П и с ь м о 03.08.2015№ 17-1/ООГ-1105 В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Данное утверждение является неверным. Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике. Директор Департамента развития социального страхования. Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

Прошу разъяснить! Ситуация такая: в сент. 2012 ушла в декрет с 1 м ребенком, в окт 2014 вышла, а в янв. 2016 ухожу со 2 м. Могу ли я для расчета декретных выплат взять 2015 и 2011 годы? Или только 2010 и 2011. Ведь законом предусмотрено, что в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. если я правильно понимаю, закон дает мне возможность заменить либо оба года, либо один!

Вот такая ситуация у меня сложилась: моему ребенку 1 год, я забеременела и ушла в декрет другим ребенком, получила пособие по беременности и родам, а в выплате детского пособия до 1,5 лет работодатель отказал Правомерен ли его отказ. Вот такие ответы дали мне юристы на вашем сайте:1.Работодатель неправ. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. П. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Так как быть? Кто прав? Госинспекция труда по месту жительства также утверждает, что отказ работодателя правомерен... Огромное спасибо всем, кто откликнется и даст исчерпывающий ответ в этом вопросе!

В декабре 2021 года я находилась на больничном с травмой позвоночника, следом был открыт второй больничный. По первому больничному начислили пособие, исходя из имеющихся документов, взяв расчетный период за 2019 и 2020 годы. В 2019 и до августа 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу после второго больничного, я взяла справку 182 н у прежнего работодателя и обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене расчетного периода с 2019-2020 гг на 2015-2016 гг, предшествующие отпуску по беременности и родам, уходу за ребенком, для перерасчета начислений по листку нетрудоспособности, полученному в декабре 2021 г. В перерасчете мне отказали, сославшись на то, что этот больничный был в 2021 году, а перерасчет возможен только с 1 января 2022 года. Но в предыдущей​ редакции​ Федерального закона 255-ФЗ​ от 29.12.2006 г​ (которая от​ 01.09.2021 г)​ ​ в​ ч.1 ст.14 говорится "В случае, если в двух календарных​ годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными​ годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." и в ч.2.1. ст.15 «В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком​ справки​ (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с​ частями 5​ и​ 6 статьи​ 13​ настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три​ года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.» Разве нельзя применить 2 этих статьи и выполнить перерасчет?​ ​ Правомерен ли отказ?