Повышение денежного довольствия сотрудников Федеральной противопожарной службы

Распространяется ли статья 134 Трудового кодекса РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы" на выплату денежного довольствия в Федеральной противопожарной службе МЧС России?

Обращаюсь к Вам из города Владивостока. Ситуация такая нам аттестованным сотрудникам Федеральной противопожарной службы приостановили индексацию денежного довольствия. Хотя в Трудовом кодексе РФ согласно: Статьи 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Идет полное нарушение статьи 134 Тк РФ. Как поступить в данной ситуации если нарушаются законы и Трудовой кодекс.

Относится ли статья 134 Трудового кодекса РФ к аттестованным сотрудникам Федеральной противопожарной службы МЧС России. Жду более подробный ответ.

3 года работаю в частном рекламном агентстве. Размер зарплаты устраивал, однако за 3 года цены выросли и продолжают расти, а з/п никому не повышают. Могу ли я и сотрудники потребовать ее повышения, сославшись на ст. 134 Трудового кодекса об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы? Или это касается только работников госпредприятий?

В ст. 134 ТК РФ сказано, что индексация обязательна для всех предприятий: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Но ведь коллективные договоры, соглашения и т.д - это не обязательный аспект. И если они отсутствуют вовсе... Как быть в таком случае? Прошу прощения, если вопрос неуместен.

Согласно статье 134 ТК "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги" должна повышаться зп каждый год. Хотя бы на уровень инфляции. Я работаю в бюджетной организации, уровень моей зп не менялся с 20011 года. Что можно предпринять в этом случае?

Сообщите, пожалуйста, обязан ли работодатель (частная организация) индексировать заработную плату всвязи с инфляцией? В трудовом договоре про индексацию у нас ничего не сказано, но все предыдущие годы в январе работодатель издавал доп. соглашение и индексировал в соответствии с официально объявленным уровнем инфляции. В этом году на словах сообщил, что в Петербургском офисе низкий уровень прибыли и поэтому он не будет проводить индексацию. В некоторых других офисах нашей организации по России индексацию в этом году провели. При этом как рядовой специалист на уровень прибыльности офиса я никак не могу повлиять. Уровень нашей заработной платы превышает МРОТ. Статья 134 ТК РФ говорит о необходимости обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О сказано: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). Но работодатель считает, что индексация, это не его обязанность, а акт доброй воли. Если правда на стороне работника, куда нам обратиться для отстаивания своих интересов?

Я работаю продавцом. К нам на работу пришло письмо,, о том, что Об индексации заработной платы: форма такая, В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Произвести с 1 апреля 2016 г. индексацию размера окладов и часовых тарифных ставок за 2015 год всех работников предприятия. 2. Установить коэффициент индексации равным 1,02 (2%). 3. Главному экономисту подготовить соответствующее изменение штатного расписания. 4. Специалисту отдела внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников 5. Главному бухгалтеру обеспечить начисление заработной платы с учетом индексации, начиная с 1 апреля 2016 года. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Объясните мне пожалуйста, индексация, это перерасчет заработной платы за 2015 г? И в какие сроки наша бухгалтерия должна выплатить?

Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС Федеральной противопожарной службы 2 отряда ФПС по Приморскому краю при звании старшего сержанта и должности старшего пожарного. Ситуация такая дело в том что пожарным города Владивостока перечислили денежное довольствие 12300 рублей и в бухгалтерии Главного управления МЧС сказали что остальная часть денежного довольствия планируется после Нового года тоисть после 15 января. Аттестованным сотрудникам МЧС России не дали ни премии ко дню спасателя 25 лет МЧС России ни полного денежного довольствия к Новому году, хотя Главное управление МЧС России, 2 отряд ФПС по Приморскому краю, Государственный пожарный надзор, Инспекция пожарная получили все премии и полное денежное довольствие, а пожарным только нищенские остатки дали и никаких премий и доплат. Хотя наш Министр МЧС Пучков В.В., и минфин МЧС точно сказали что в первую очередь выплатить в полном объеме все денежное довольствие к Новому году и премии тоже аттестованным сотрудникам работающим в боевых подразделениях тоисть в пожарных частях. В приказе №195 пункте 5 по денежному довольствию сотрудников МЧС указано что выплата денежного довольствия производится в период с 20 по 25 число включительно каждого месяца, но за декабрь календарного года выплата денежного довольствия производится не позднее последнего рабочего дня декабря. Прошу Вас объяснить и разъяснить куда можно или даже нужно обратиться с данной плачевной ситуацией и беспределу по денежному довольствию к Новому году аттестованным сотрудникам МЧС работающим в боевых подразделениях тоисть в пожарных частях. ЭТО ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ К НОВОМУ ГОДУ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Есть ст. 134 ТК РФ-обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы относительно инфляции. Это гарантия государства. Работаю фельдшером скорой. Зарплата 10 т.р., не индексировалась ни разу. Государственная инспекция труда Омской обл. отвечает на наше коллективное письмо: ...нет правовой базы для повышения заработной платы путём индексации. Цены растут, мы нищаем. Трудовой Кодекс-это закон или пожелания? Прокуратура может помочь? Куда обратиться? Или всё бесполезно? Спасибо.