Работа на полставки с несуществующей должностью - возможность сокращения рабочего времени и изменение графика

27.06.2017, 20:47

• г. Москва

Работаю полставки с 1 выходным днем в понедельник. Соответственно 3,5 часов ежедневно с 17-30 и 2,5 с 18-30 часов в воскресенье. Плюс по полчаса на обед. Фактической работы не существует, т.к. данная должность была придумана после сокращения моей предыдущей должности, чтоб я смогла остаться на предприятии и затем перейти на полную ставку освободившейся работы.

1 вопрос. Могу ли я находиться на работе меньше на 30 мин, т.к. не обедаю и "успеваю" выполнить работу (которой все равно нет)?

2 вопрос. В гибком рабочем графике мне было отказано, потому что нет таких функций, которые я не смогла бы выполнить в указанное время. Есть ли возможность как-либо изменить график по другим причинам? Ребенок до 14 лет.

Читать ответы (1)

Сокращение должности
Есть ли возможность
После сокращения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Варгина К.В. 4.6

28.06.2017, 01:21,

г. Москва

Уважаемая Елена!

Обеденный перерыв ОБЯЗАТЕЛЕН только в случае, когда пребывание на работе превышает 4 часа. В остальных случаях по согласованию с работодателем обеденный перерыв можно отменить.

Нужно посмотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если там не прописан обеденный перерыв, значит его нет.

К сожалению, изменение графика, осуществляется по согласованию с работодателем.

Зная специфику Вашей организации, постарайтесь найти аргументы для своего руководителя по изменению графика работы.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на полставки с несуществующей должностью - возможность сокращения рабочего времени и изменение графика

Москва - онлайн услуги юристов