Проблемы с трудовым договором и зарплатой - Как эффективно обратиться в Инспекцию по Труду и прокуратуру?

Здравствуйте!

Подумайте по поводу свидетелей. Что касается отсутствия трудового договора, то естьтакое понятие как фактическое допущение.. Я дам Вам ссылку на блог, там статья "Работа на доверии". Почитайте, если будут вопросы - обращайтесь: postanogovalex.wixsite.com

Да Вы можете обратится в прокуратуру, так будет эффективней. Что касается суда, иск к организации подается: ГПК РФ Статья 28. . Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Всего хорошего.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, ваш трудовой договор считается фактически заключенным, если вы фактически приступили к работе, даже без письменного оформления

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

По факту невыплаты зарплаты-более эффективно будет обратиться в прокуратуру, так как за это предусмотрено даже и уголовная ответственность.

Доброго времени суток. Для взыскания зарплаты нужно обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсаций. Обращаться следует по месту нахождения юридического лица. Трудовая инспекция и прокуратура лишь надзорные органы. Могут привлечь к административной ответственности.

У меня есть Справка с места работы.