Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет. Хочу выйти на работу в 1,5 года. Работаю в банке, график у нас плавающий, постоянного по часам нет, то есть мы можем в один день работать 8 часов, в другой 6, в другой 12 и т.д.,но за месяц норма часов не нарушается. В ТК вроде указано, что женщинам, имеющих ребенка до 3 лет, работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день. Или он вправе отказать мне? И сколько по часам я могу работать (я согласна на разные смены по длительности, но в определенные дни нужны выходные или сокращенный день, но если не получится, то ладно)? Вправе ли мне отказать на работе, так как недавно я пришла к заведующей, а она мне сказала "Индивидуальных условий у нас нет" и всем свои видом хотела сказать, что под меня никто не будет подстраиваться по часам и что вообще меня так брать не хочет (либо работай во всю мощь, либо сиди дома). Спасибо.

Работодатель не может отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Работать Вы можете любое количество часов, которое будет меньше количества часов, предусмотренных на ставку.

То есть если нормально часов к примеру 168 часов в месяц, или она захочет мне просто разделить это Всё на 12 ти часовые смены, я могу требовать, чтоб мне поставили, к примеру, 150 часов или работать только по 8? И вообще, кто устанавливает норму раб. времени и на сколько можно сократить? А то предложат мне вместо 12 - десять часов, а я хочу 9. Спасибо.

Право на сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет вопросительно в банке

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

Читать ответы (1)

Какой график работы и сколько часов может работать муж, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия по уходу?

Помогите пожалуйста с вопросом. Вопрос такой. Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас хочет выйти на работу с сохранением пособия по уходу... Ребенку сейчас 1.5 года. График работы до отпуска был 2/2/3 по 12 часов. По сколько часов максимально и по какому графику работы он может работать. Ведь в одной рабочей неделе 5 смен, а в другой всего 2 смены.

Читать ответы (1)

Отказали в сокращении рабочего дня для сохранения пособия

Я работаю в детском саду кухонным работником, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но я хотела выйти на работу. Пришла к заведующей сказала что хочу выйти не на полный рабочий день чтоб сохранить пособия, но она мне ответила, а кто будит до рабатывать те мои часы и отказала мне. Правали она. И не полный рабочий день будет считаться если я буду работать не 8 часов а 7 часов.

Читать ответы (1)

Хочу выйти досрочно на работу в декрете - вопросы о выходных, ночной работе и рабочих днях в праздники\n2.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и четыре. Хочу выйти досрочно на работу. Выходные на предприятии плавающие. Работа 5/2 по 8 часов. Могу ли я рассчитывать на выходные суббота и воскресенье? Могут ли меня оставлять на работе в ночное время? Могут ли ставить рабочие дни в праздники?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Читать ответы (1)

Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя

Работаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)

Читать ответы (2)

График работы кассира в супермаркете - нарушение трудовых норм и просьба о смягчении условий

Добрый день! Я работаю кассиром в супермаркете. Работаю официально на период отпусков по уходу за ребенком. График работы 3 через 3 дня. Работодатель настаивает на работе сверх нормы, более 20 рабочих смен по 12 часов. При этом график работы получается такой: 5 дней подряд по 12 часов, 1 день выходной, затем 3 дня по 12 часов, 2 выходных и опять 5 дней подряд по 12 часов. Хочу спросить является ли нормой такой график работы и если нет как объяснить работодателю что такой график тяжел для меня? Могут ли меня уволить с работы в любой момент так как работаю на период отпусков по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет вопросительно в банке

Обнинск - онлайн услуги юристов