Мама работает в детском саду и сталкивается с проблемами на работе - желание уволить и отказ от продления отпуска

30.06.2017, 18:16

• г. Челябинск

У мамы на работе сложилась не очень приятная ситуация. Мама работает в детском саду. В прошлом году вышла на пенсию по выслуге лет, но продолжает работать, хотя заведующая всеми способами пыталась ее уволить, постоянно придирается к ней. В этом году с 1.06-13.07 у нее отпуск, во время отпуска с 14.06-23.06 брала больничный. Насколько я знаю, теперь у нее отпуск должен продлиться за счёт больничного. Мама хочет написать заявление на увольнение за две недели до конца отпуска, чтобы не отрабатывать. Не знаем какого числа ей написать заявление, так как заведующая сказала, что не будет продлять отпуск за счёт больничного и мама должна будет выйти на работу по производственной необходимости 14.07. А если не выйдет, то она поставит ей прогул. Итак, вопросы: имеет ли право заведующая не продлять отпуск по производственной необходимости? И если нет, то можно ли этот период отпуска, продлённого за счёт больничного, использовать как отработку? Какими статьями руководствоваться?

Читать ответы (2)

Производственная необходимость
Работа по производственной необходимости
Вышла на пенсию по выслуге лет

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

30.06.2017, 18:19,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Работодатель не обязан продлять отпуск на период больничного. Это делается по соглашению сторон. Заявление на увольнение можно написать в любое время, и в период отпуска тоже

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

30.06.2017, 18:26,

г. Ростов-на-Дону

Если ваша мама напишет заявление о продление отпуска, то заведующий не имеет право отказать, но все же может пойти на нарушение

но проблема в другом, что заведующая может не подписать заявление, поэтому на обжалование действий потребуется время, а в этот период придется так или иначе выходить на работу.

Поэтому если вопрос об увольнении стоит остро, то лучше написать заявление на увольнение период больничного, и дни больничного будут учтены в качестве дней отработки в любом случае.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России