Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с бессрочным трудовым договором - отсутствие работы и задержка выплат

01.07.2017, 12:28
• г. Павлодар

У мужа заключен бессрочный трудовой договор с ООО "Стратегия", в котором работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой специальности. ООО Стратегия - московская фирма по найму (мы живём в Карелии), судя по записи на её сайте - Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. Договор заключён с 1 июня 2017 года. Сейчас сотрудник, который заключал с мужем трудовой договор, сказал, что на работу выходить не надо до заключения нового договора с этой реорганизованной фирмой. В трудовой запись делать тоже отказывается, ссылаясь на отсутствие у него печати фирмы. Выплат мы пока никаких не видели, хотя в договоре стоит - не реже 2 х раз в месяц. Вопрос: как быть с записью в трудовой? И как не выйти на работу, если соответствующих приказов или письменных указаний нет? По закону это могут квалифицировать как прогул. А, с другой стороны, муж может работать, а потом ему не заплатят, объяснив опять же всё этой самой реорганизацией. К тому же закрадывается сомнение - не нарвались ли мы на мошенников? Спасибо.

Читать ответы (6)
Трудовой договор Процесс реорганизации в форме присоединения Реорганизация в форме присоединения Бессрочный трудовой договор Заключать трудовой договор
Ответы на вопрос (6):

Если трудовой договор заключен, то нужно выходить на работу в любом случае, поскольку действительно могут уволить за прогул. По всем остальным вопросам можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, потому что нужно проводить проверку деятельности фирмы на месте.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в трудовую инспекцию или в прокуратуру в произвольной форме.

Спросить

Здравствуете.

Дурачат вас.

Пишите на них жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

www.9111.ru

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А как уточнять на месте, если фирма московская, а мы в Карелии живём?

Спросить

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Вам необходимо из Карелии обратиться с письменным заявлением в московскую трудинспекцию по юридическому адресу фирмы.

Благодарим Вас за посещение сайта и желаем всего наилучшего.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в трудовую инспекцию или в прокуратуру в произвольной форме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Павлодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.10.2015, 08:43

Как защитить себя и свои права в случае угрозы увольнения в связи с беременностью

Меня оформили, но трудовой договор подписать не успела-оказалось, что беременна. Здравствуйте, работаю в ООО с 22.09.15 официально трудоустроили, но так как кадрами занимается фирма подрядчик (они приезжают раз в месяц) договора и заявления на работу еще не подписаны и сделалаи запись в трудовой или нет я не знаю. Вчера сообщили о том, что хотят уволить, так как вернулся прежний сотрудник, а я узнаю что беременна. Как мне быть? Могу ли я бровировать тем, что беременную уволить нельзя, если договра на руках нет. Спасибо.
Читать ответы (2)
Владислав
19.06.2008, 11:41

Я являюсь сотрудником банка, куда меня пригласили всего 2 месяца назад.

Многоуважаемые профессионалы юриспруденции. Я являюсь сотрудником банка, куда меня пригласили всего 2 месяца назад. И вдруг, бизнес стратегия банка поменялась и решили закрыть одно из направлений, предложив многим сотрудникам написать заявление об уходе за свой счёт, в их число попал и я. Но о сокращении штата руководство и слышать не хочет, а хочет договариватся с сотрудниками. Впервый раз я в такой ситуации, увольняться не собирался, но готов расстаться теперь с этой компанией, вот только не знаю на какую компенсацию могу претендовать и как её обосновать. Если у кого из юристов есть опыт в решении такого вопроса, то с удовольствием принял бы от Вас помощь в виде совета, или на какие статьи Трудового кодекса смог бы опереться в разговоре с руководством. Большое спасибо за внимание.
Читать ответы (1)