Проблема с расхождением должности - как решить вопрос с неправильным указанием должности в квитке на зарплату?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора. Поэтому его изменение влечет за собой внесение изменений не только в штатное расписание, но и в трудовой договор.

По смыслу ст. 72 ТК РФ стороны вправе своим соглашением изменить любые определенные ими условия трудового договора. Следовательно, необходимо оформить соглашение об изменении названия должности в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговорить все вносимые в него изменения,

Пусть исправляют, на то они отдел кадров, если для Вас это принципиально. Всего хорошего.

Добрый день, Елена! Если отдел кадров не могут решить этот вопрос с экономистом самостоятельно, то обратитесь с заявлением к заведующему поликлиники. Он, как работодатель обязан дать указание своим работникам о приведении документов в соответствие. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Елена, я не вижу в этом большой проблемы. С точки зрения закона Вы работаете там, где указано в трудовом договоре. Смысл "решать этот вопрос", если вопроса и нет никакого...

Добрый день.

Направьте обращение на имя руководителя. Если размер заработной платы по этим должностям отличается, требуйте перерасчет заработной платы в соответствии с должностью, указанной в Вашем трудовом договоре.