Вправе ли работодатель сократить своего сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки из-за частых больничных по уходу за ребёнком?! Это законно?!

Здравствуйте. Работодатель не вправе из-за частых больничных сократить сотрудника с полной ставки на полставки. Любое изменение условий трудового договора осуществляется на основании письменного уведомления не менее чем за 2 месяца.

Нет. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца и перевести его на работу с новыми условиями труда только с его согласия. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе с полной ставкой.

Легальна ли сокращение рабочей ставки сотрудника из-за частых больничных по уходу за ребенком?

Могут ли сократить с работы из-за частых больничных по уходу за маленьким ребёнком? Это законно?!

Читать ответы (3)

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?

Читать ответы (5)

Если сотрудник уходит в декретный с декретного места

Законно ли? Если сотрудник уходит в декретный отпуск с полной ставке а на его место ставят другого сотрудника на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение ставки в бюджетной организации при сохранении полной ставки для занимаемой должности?

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной организации 7 лет на полной ставке с зп 8000. Сейчас работодатель сообщает мне что я остаюсь на 0,5 ставки с зп 3000 и на оставшиеся 0,5 ставки берут другого сотрудника. Имеет ли право работодатель сократить меня на полставки если занимаемая мной должность остаеться на полной ставке?

Читать ответы (1)

Спор о ставках - Работодатель предлагает сократить мою ставку для устройства замены на полную ставку - я не согласна

Ситуация следующая: я работала в компании на 1,5 ставки, затем родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время на мое место был принят сотрудник на 0,5 ставки. Сейчас я хочу выйти из отпуска по уходу, но работодатель сказал, что не хочет увольнять мою замену, а хочет устроить ее на полную ставку за счет того, что отщипнет 0,5 ставки у меня и тогда и у нее и у меня будет по 1 полной ставке. Я не согласна. Насколько действия работодателя правомерны?

Читать ответы (1)

Права и возможности сотрудника при сокращении рабочей ставки и временном переводе на декретную должность

В населенном пункте имеется 2 вакансии постоянного сотрудника. 1 сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. за нее сейчас работает временная сотрудница. Я работаю на второй постоянной ставке. У меня ребенок возрастом 2 года и 4 месяца. Сказали, что будут сокращать 1 ставку. 1. имеют ли право меня сократить или перевести на 0,5 ставки без моего согласия. 2. или я могу требовать сохранения свой ставки до исполнения ребенку трех лет. 3. могу ли я требовать сократить временно сотрудника и перевести меня на временную должность декретного сотрудника.

Читать ответы (1)

Возможно ли сократить охранника-пенсионера с полной ставкой и заменить его подменным сотрудником?

Может ли организация сократить сотрудника с полной ставкой (охранника) (пенсионер), а на его место взять другого подменного (на время отпусков или больничных) охранника? Или должны были предложить это место подменного сокращаемому сотруднику? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель сократить рабочую нагрузку при переходе с декретного отпуска на полный рабочий день?

Работаю в школе. Уходила в декрет с полной ставки. Когда ребенку исполнился 1 год, работала, находясь в декретном отпуске на неполной ставке, получала также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В наступающем учебном году собираюсь выходить на полный рабочий день. Имеет ли право работодатель сократить меня или дать неполную нагрузку (менее 18 часов в неделю)? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата замещающего сотрудника по минимальной ставке в отсутствие коллеги с максимальной ставкой - законное действие?

Сотрудник ушёл в отпуск, я его замещал. Оплату произвели по разряду (тарифной ставке) отсутствующего сотрудника, но по так называемой "вилке" (минимальная ставка). Отсутствующему сотруднику оплату производили по максимальной ставке. Это законно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальна ли сокращение рабочей ставки сотрудника из-за частых больничных по уходу за ребенком?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов