В нашей организации правила внутреннего трудового распорядка предусматривают увеличение зарплаты сотрудников по результатам работы каждого сотрудника за год, т.е. оценивается насколько успешно работник выполнял свои функции и какую пользу он принёс предприятию. Руководитель оценил работу сотрудников за год и принял решение повысить зарплату только двум сотрудникам. Как правильно оформить такое повышение и необходимо ли обосновать другим сотрудникам, почему из зарплаты не повышаются? Может ли это повлечь какие-либо риски со стороны других сотрудников, так как им не повышается оклад?
Спасибо!
Доброго времени суток. Вы можете обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию Чтобы они провели проверку относительно нарушение трудовых прав работников. Если будут выявлены нарушения трудовых прав, трудовая инспекция ляжет работодателя устранитель нарушения.
Спросить
Это оформляется обычными приказами. Что касается работников, в отношении которых принято решение об отказе в премировании. То это никак не оформляется, однако должна быть возможность объективно проверить законность и справедливость начисления премий в случае жалобы при проверке прокуратурой или трудовой инспекцией.
Спросить
