Как защитить себя от увольнения за прогул и от службы безопасности при отказе о работе?

Вас могут уволить за прогул, так как Вы не отработали три дня и покинули рабочее место самовольно.

В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, выдать на руки оформленную трудовую книжку, медицинскую книжку.

Ольга! Уволят Вас или нет за 1 день прогула - это еще вопрос, который Вы сможете выяснить, когда прийдете на работу. Для увольнения по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ одного дня прогулов вполне достаточно. Но это является видом дисциплинарного наказания, а работодатель сам вправе выбрать как Вас наказать. Может он Вас просто предупредит или объявит выговор. Может вообще наказывать не будет. Может у Вас была уважительная причина для невыхода на работу и прогула вообще нет. Так что три дня сидеть и ждать не надо. Выходите на работу, а там видно будет. Служба безопасности в этих отношениях не должна участвовать. А если будет участвовать, то только в рамках трудового законодательства от имени работодателя.

Ольга, добрый день!

Скажите пожалуйста, Вы заключали Трудовой договор с организацией? За данные тренинги Вы должны были получить деньги?

Тут дело в том, что если Вы фактически начали осуществлять трудовую деятельность и с Вами был заключен трудовой договор, то, безусловно, Вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул.

Однако, если данные тренинги не входили в ваши функции. Трудовой договор Вы не подписывали, то увольнение за прогул будет незаконно.

С уважением.

Ольга, напишите мне в личные сообщения.

Уважаемая Ольга, г.Москва!

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

Поэтому если с вами НЕ был заключён Трудовой договор, на основании которого должен был быть издан издан Приказ о приёме на работу, то это означает, что вы "НЕ ДОГОВОРИЛИСЬ" с работодателем и соответственно к вам НЕ может быть применена статья увольнение за прогул.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.04.2011г

12:46 уф.вр.(10:46 моск)

В дополнение к ответам коллег вот что я вам посоветую. Если при трудоустройстве вас не оформили, как этого требует закон, скажите руководителю предприятия, что были у адвоката, который взялся помочь вам, и что он готов написать заявление в Гострудинспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Эта инспекция налагает штрафы на предприятия за нарушения трудовых прав работников - до 50 тыс. руб. + также на руководителя (об этом тоже скажите). Обычно такой психологический ход срабатывает и с работником расстаются по-хорошему...

В случае отсутствия работника на работе его могут уволить за прогул.

Когда я смогу забрать трудовую и медицинскую?

Меня уволят за 1 день прогула?или надо 3 дня не приходить?служба безопасности может мне что-нибудь сделать?боюсь.

Я заключала трудовой договор.наломала дров теперь сижу боюсь.

Уволит - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Если напишете заявление с требованием уволить в соответствии с нормой ст. 71 ТК РФ - можете через 3 дня вообще на работу не выходить.

Добрый день!

Вы можете трудоустроиться по совместительству.

Если у Вас есть трудовой договор - писать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Удачи.

Что делать если не пускают на рабочее место, а потом увольняют за прогул? Как доказать что прогула не было?

Свидетельскими показаниями не допуска на рабочее место. Иного способа не вижу.

Добрый день Николай. Возможно оспорить увольнение за прогул и восстановиться на работе или изменить запись об увольнении в трудовой книжке в судебном порядке. Обращайтесь, помогу.

Если не согласны с увольнением, обжалуйте его в судебном порядке.

Здравствуйте. Это право работодателя, но вы можете увольнение обжаловать в судебном порядке

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Добрый день! Испытательный срок на то и испытательный, что дает возможность уволить работника, если тот его не устраивает. Сделать ничего нельзя, к сожалению. Работодатель не имеет право Вам отказать в продлении трудового договора, если не имеется существенных нарушений в работе с Вашей стороны, но это не доказать фактически, обратись щас в суд и работодатель приведет 1000 причин, что Вы его не устраиваете.

Юлия. надо обжаловать увольнение в суде в месячный срок.

если вас устраивает эта работа - работайте, с вами заключили СРОЧНЫЙ трудовой договор с 12 мая по 31 августа, сюда же входит 3месячный испытательный срок, ваша трудовая деятельность закончится 31 августа

Добрый день, Ирина! В срочном договоре должно быть указана причина, по которой заключен именно срочный, а не бессрочный договор! Если этого условия нет, договор считается бессрочным, поэтому если Вас попытаются уволить, любой прокурор и суд встанут на Вашу сторону

Могут и уволить. Что делать - два варианта, или работать или нет.

Согласно ст.70 ТК РФ "При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель". Так что ваш испытательный срок уже закончился независимо от написанного в трудовом договоре..

Виктория, не волнуйтесь, Вам сейчас нужно себя беречь. Теперь по делу. В срок испытания действительно не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, поэтому вам все сказали правильно. Другое дело, что для беременных испытательный срок не устанавливается - ч.4 ст.70 Трудового Кодекса РФ, Я так понимаю, что Вы боитесь, что Вас уволят, узнав о беременности.

Можно сделать так. Работайте спокойно, для того чтобы уволить Вас, как непрошедшую испытательный срок, работодатель должен развить бурную деятельность. Непосредственный начальник - писать докладные, что Вы не исполняете своих обязанностей, закрепленных, кстати, в должностной инструкции. Кадровик приглашать и намекать, что Вами недовольны, показывать докладные и просить объяснительные в письменном виде. За три дня Вас должны предупредить, что Вы не прошли испытательный срок и почему не прошли, и опять же обязательно в письменном виде. Если дело дойдет до предупреждения, напишите на этом предупреждении, что не согласны, проинформируйте о своей беременности , а также о намерении подать исковое заявление в суд, обязательно обратитесь к грамотному адвокату, он составит исковое заявление..и, будем надеяться дело до суда не дойдет. Но опять же, может быть это вас порадует, как показыват практика, беременных женщин в суде обычно не обижают. Удачи.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).