Ищем компенсацию и новую работу - закрытие двух фирменных салонов МегаФон без переезда возможен в городах и близлежащих
Я работаю в фирменном салоне МегаФон. В городе находится 2 точки, обе попадают под закрытие. В городе и близлежащих городах у нашей организации нет мест для перевода. Так получается что нам некуда деваться кроме как искать другую работу. Скажите, как нам быть в данной ситуации, должна ли быть какая-либо компенсация от работодателя?
В Вашем случае имеет место ликвидация организации. Следовательно, работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией организации и выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае увольнения в связи с ликвидацией структурного подразделения работнику может быть предложена работа только при наличии, а если такой работы нет, то производится увольнение с выплатой компенсации предусмотренной статьей 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТакая ситуация. Организация, в которой я работаю, в нашем городе через месяц закрывается. В других городах близлежащих вакансий в этой организации нет. Я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Скажите, пожалуйста, должна ли мне что-то компания, может предоставление какой-либо компенсации или рабочего места и т.д. и т.п.. ?Спасибо.
В нашем городе закрывают одну точку организации, попадаю под сокращение, работаю официально, могу ли я рассчитывать на компенсацию? Может ли работодатель сказать либо увольнение по статье либо по собственному, как быть в такой ситуации.
Я работаю в обособ. Подразделении в Москве, головной офис и другие подразделения в Питере. Планируется закрытие нашей точки, уведомления о закрытия были в октябре, но после 2 мес. так и не закрыли, на данный момент я нахожусь в положении (5-6 нед) и продолжаю работать. Как быть увольняться и искать новое место работы или в данной организации могу получить выплаты? Спасибо.
Я работаю в банке русский стандарт с 09.02.2007. До 30 апреля 2008 года в городе Биробиджан было представительство банка. С закрытие представительства в городе нас попросили написать заявление о переводе по собственному желанию в представительство города Хабаровска. 25.12.2008 нам соообщили о том что в городе Биробиджан точки первого и второго порядка закрываются в связи с этим мы должны написать заявление об увольнении по соглашению сторон (компенсации соглашением не предусмотренны) либо ехать на работу в город Хабаровск. Но в хабаровске у нас нет жилья. Банк не предоставляет жильё и не предлагает компенсации за проезд к месту работы и жильё. В настоящее время у меня постоянная прописка в городе Биробиджан, по трудовому договору место работы город Биробиджан. Подскажите как нам быть. Какой выход есть из данной ситуации. Заранее благодарны!
Работаю в магазине сотовой связи МТС, данный магазин закрывают, при этом оповещения о закрытии нет. В городе 2 точки салона, при закрытии без какого моего согласия переводят, т.е закрытие магазина с последующим переводом на другую точку с понижением должности. Хочу узнать последующие мои действия как быть.
Какие выплаты положены при отказе от перевода на новую должность в случае закрытия точки продаж?
Мы работаем продавцами-консультантами, сообщили о закрытии точки (в устной форме за 26 дней до предполагаемой даты закрытия). Перевести на другую точку не могут т.к. она находится в 400 км от города. Какие выплаты положенны в случае отказа на перевод на другую должность (в данной организации сохраняется одна вакансия). Предложенная вакансия не устраивает по должностным обязаностям.
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Работодатель ликвидирует торговую точку. Работаю там уже 8 мес. Другую работу они мне предоставить не могут. Работодатель предлагает мне уволится по собственному желанию, либо по соглашению сторон (без какой бы то ни было материальной компенсации), что по сути одно и то же, только с разницей в формулировке. На мое требование сократить меня, согласно ТК отвечает отказом. До конца закрытия точки остается два дня. Точка будет ликвидирована. Оборудование вывезено. Директор игнорирует мои звонки. Кадровик, со всеми вопросами, отправляет к директору. Какие я действия могу предпринять в данной ситуации?
Я нахожусь в декретном отпуске со 2-м ребенком. В данный момент работаю в организации (белая, полный соц пакет). Планирую выход на работу. Но не на свою, а буду искать другую организацию. На мое место взяли другого сотрудника и меня предупредили об этом. Имею ли я право по закону работая в своей организации и получая в ней декретное пособие, устроиться работать в другую организацию официально (завести вторую трудовую книжку) или по совместительству? И не лишит ли меня мой работодатель декретного пособия, которое выплачивается до 1,5 лет, если узнает об этом?
Я прочитала в своем трудовом договоре есть п. Если я буду работать по совместительству, то должна предупредить работодателя письменно об этом. Но работодатель находится в другом городе. Какая ответственность и что может мне быть, если работодателя всеже не предупреждать.
Заранее большое спасибо.
У моего работодателя 2 торговые точки, он меня переводит с одной точки на другую, при этом не составлялось никаких документов. Через 2 недели после перевода, должна быть зарплата, но работодатель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте (на той точке с которой меня перевели), и не заплатил мне. Как быть? Как доказать что это инициатива работодателя?
