Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - отсутствие компенсации за отпуск и проблемы с получением ЗП. Как действовать?

04.07.2017, 12:03
• г. Калининград

Вопрос такого характера: Я с трудом добилась от руководителя выпоатить мне компенсацию за отпуск, за полтора года, после этого, на следующий день я написала заявление на увольнение одним днем. Сегодня получив ЗП, не досчиталась 5000₽, на мой вопрос, ответ был такой-нет денег, и обязал меня обучить нового сотрудника. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации! Спасибо.

Читать ответы (10)
Заявление на увольнение одним днем
Заявление на увольнение
Компенсация за отпуск
Ответы на вопрос (10):

Здравствуйте! Оставшиеся денежные средства Вы можете взыскать в судебном порядке, подавайте иск в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Вы не обязаны обучать нового сотрудника.

Так как в последний день работы, с Вами должен быть произведен окончательный расчет, обращайтесь с жалобой, в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Добрый день.

Вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке, с учетом процентов. Но с учетом незначительности суммы и длительность судебного процесса - лучше договоритесь с работодателем мирным путем.

Спросить

Нет денег берите справку о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы. Если нет приказа об увольнении вы обязаны отработать две неденли. А уж обучите вы за это время нового работника или к примеру больничный возьмете это проблему не ваши ваша задача отработать, если вас не уволили в день, который вы просили.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток. Обязательно с чего либо делать После расторжения трудового договора не имеют права, А по поводу не оплаченные заработной платы нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

Спросить

Дополнение к моему вопросу: У нас потдоговору официально ЗП 5000₽, и руководительль назвал эти 5000₽ премией, и сказа сто ее не будет.

Спросить

Если по договору у Вас 5000 заработная плата идет, то конечно является заработной платой, а не премией. Смело можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Данные действия работодателя незаконны.

Спросить

Вопросы премирования регулируются локальными актами администрации поэтому порядок лишения премии при увольнении работника смотрите в этом документе, приказ на лишение премии должен быть оформлен. Кроме того в вашем трудовом договоре все должно быть прописано, включая и порядок стимулирующих выплат. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Если данная сумма прописана в трудовом договоре, то Вам обязаны её выплатить, в полном объеме.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Анна, вам работодатель при увольнении обязан выдать окончательный расчет ст. 140 ТК РФ. В трудовом договоре не может быть премия вместо оклада. Не будет выплачивать, то взыскивайте через суд, а также пишите жалобу в инспецию по труду для привлечения к административной ответственности за нарушение ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги