В первом суде мы не смогли доказать, что я был трудоустроен с 4 декабря 2015 г, так как работодатель предоставил договор на трудоустройство от 1 февраля 2016 г, хотя экспертиза подтвердила, что подпись не моя. 15 апреля я написал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 29 апреля.1 мая я узнал, что заявления моего нет и я написал новое заявление с предоставлением отпуска с последующим увольнением и покинул рабочее место. Через некоторое время под давлением угроз о увольнение по статье, я вернулся. Отработал 1,2 мая и 5 и 6. За это время мне были созданы невыносимые условия труда. 9 мая я не вышел больше на работу, меня стали засыпать актами о прогулах путём Ватсапа, при чем акты составленные 1 и 2 мая,5 и 7 мая, а так же 9 мая, хотя за все дни которые я работал, меня ни кто с ними не знакомил. В итоге я уволен по статье за прогулы и уже в суде из поддельного договора выяснилось, что я устроен на 0,25 ставки. Первый суд я проиграл, мне присудили только выплату зарплаты за апрель и май, но моей целью было отмена увольнения по статье. Так как я не смог доказать свою работу с 04 декабря 2015 и существования заявления от 15 апреля, могу ли я сейчас в апелляционном суде признать своё трудоустройство с 1 февраля и ссылаясь на то,что по договору я на испытательном сроке 3 месяца, мог только придупредить о своём уходе за несколько дней своего работодателя? Поможет ли мне это? Заранее спасибо!

Отработал 1,2 мая и 5 и 6. За это время мне были созданы невыносимые условия труда.

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в отпуске на основании исчерпания отпускных дней в предыдущем году - правомерно ли это?

Трудоустроен на работу 18.03.2015 первый отпуск был в октябре 2015, второй отпуск был в мае 2016, отпускные были начислены только в августе 2016, следующий отпуск написан с 3 апреля 2017 по 1 мая 2017 (т.е. 28 календарных дней) но бухгалтер сказал, что в 2017 мне отпуск уже не положен он исчерпан в 2016 году и отказал в отпуске. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (3)

Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Отсутствует компенсация за не использованный отпуск - как защитить свои права в этом случае?

Отработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.

Читать ответы (4)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Спор о законности увольнения работника за прогул - аргументы сторон

Мы уволили работника за прогул (заявление на отпуск без сохранения з/платы с последующим увольнением поступило от него в конце рабочего дня, в который он не вышел на работу, есть докладные, акты отсутствия на р/месте. В последующие дни он на работу не ходил. Работодатель не предоставил ему отпуск без сохранения з/платы. Уволили через месяц по ст. 193 ТК. Трудовая инспекция предписанием отменила наш приказ, т.к. считает, что должны были уволить максимум через 14 дней после его заявления. Но первичен был прогул, поэтому применили санкции ст. 81. Собираемся оспаривать предписание инспекции, так как считаем, что во-первых, это не их полномочия (увольнение - это индивидуальный трудовой спор, который в полномочиях отмены либо комиссии по труд. Спорам либо суда, хотя по ст. 193 ТК инспекция по труду может отменять дисциплинарные наказания, но нет этого исключения в ст. 356 ТК. Во-вторых, считаем, что имели право уволить за прогул в течение месяца, так как прогул был до его подачи заявления на увольнение. Правы ли мы? спасибо!

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение по срочному договору - как действовать в ситуации с подделанным заявлением

У меня такая ситуация: был официально трудоустроен по ТК РФ на неопределенный срок, отработал 11,5 месяцев и 1 апреля 2019 написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего по закону отработал 14 дней и 15 апреля 2019 должен был быть уволен. В день увольнения в трудовой книжке ознакомился с записью, "трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока договора", а а по факту договор при трудоустройстве, был заключен на неопределенный срок. В отделе кадров объяснили это тем, что 3 апреля 2019 было написано заявление о переводе на срочный договор и на основании него был составлен приказ. Данное заявление я не писал, подписи в нем были подделаны. Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае.

Читать ответы (1)

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказаться от продления трудового договора без причины?\n2.

1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период? 2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отработал 1,2 мая и 5 и 6. За это время мне были созданы невыносимые условия труда.

Москва - онлайн услуги юристов