Работник организации подает в суд из-за несвоевременной выплаты зарплаты и неправомерного уведомления о сокращении

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 18.06.2017) "О несостоятельности (банкротстве)"

Статья 94. Последствия введения внешнего управления

1. С даты введения внешнего управления:

прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего;

Обратитесь с жалобой на внешнего (арбитражного) управляющего в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в Росреестр, либо в суд с иском.

Здравствуйте! Введение наблюдения, в процедуре банкротства организации не означает, что такой организации нет. Обращаясь в суд вам надо в качестве ответчика указывать название и адрес вашей организации.

В данной ситуации вам нужно взять справку с место работы и обратиться в прокуратуру. Можете Сами составить исковое заявление. Все требования предъявляются на имя организации.

Ответчиком в данной ситуации будет являться организация. Да,вы можете указать в одном искке требование о восстановлении на работе и взыскании заработной платы... Одновременно разъясняю, что в соответствии с трудовым кодексом Вас должны были уведомить о сокращении за 2 месяца... для начала советую выяснить законно Вас сокращают или нет... При этом при сокращении Вам должны сохранить заработную плату в течение двух месяцев, в определенны случаях и более.

Благодарю.

В одном иске можно указать на восстановление на рабочем месте и взискание зарплаты?