Проблема с здоровьем на работе - где взять справку и как избежать увольнения?
Говорю начальству, что поднялась темп и началась диарея! Мне говорят, что бы я брала справку! Я без понятия где ее брать! В плохом случае говорят, будет прогул на работе! За что? Решила вызвать врача, мне в поликлиннике говорят, что ни пришлём по такому вопросу врача, и продиктовали лекарста! Что делать, не знаю! Меня могут за это уволить?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в Ваших интересах вызвать скорую помощь и затем обратиться в поликлинику для получения медицинской справки, без которой Вас могут уволить.
СпроситьЯ беременна, отпрашивалась у работодателя к врачу в связи с плохим самочувствием, предоставила справку, что была именно у врача. Мне говорят, что надо открывать больничный иначе будут составлять акт о прогуле. Что делать в данном случае?
Ничего не делать.
Ваш работодатель бредит.
Пусть попробует составить, - вы сразу жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Так что пусть пишут акты.
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Оказывается вам коллега уже ответил.
Спросить
Уволить беременную женщину за прогулы ни в коем случае нельзя. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации, когда иного пути, кроме как увольнения, нет (ст. 261 ТК РФ). Данную позицию подтверждает Определение Конституционного суда РФ от 04.11.2004 N 343-О. Судьи признали, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя.
Спросить
Отсутствие на работе из-за болезни на один день - какие действия законные и какие документы нужны?
Вопрос по поводу отстутствия по болезни на работе 1 день. Считается ли законным позвонить на работу и сказать, что ввиду высокой температуры на работе меня не будет, не вызывать врача, а на следующий день выйти на работу? Могут ли мне это вменить как прогул?
Если да, то какие подкрепляющие документы нужно предоставить? Просто справку, что я была у врача и у меня была температура? Можно ли брать больничный на один день?
Спасибо,
Кира.
Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.
Обязанность доказать уважительность причин отсутствия на рабочем месте возложена на работника.
Поскольку критерии для определения уважительных причин законом не установлены, то данный вопрос решается по усмотрению суда (в случае передачи спора в суд).
Справки от врача о наличии высокой температуры скорее всего будет достаточно для того, чтобы причина отсутствия на рабочем месте была признана уважительной.
Спросить
Кира, здравствуйте!
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочей смены. Болезнь является уважительной причиной, поэтому не важно каким образом Вы уведомите работодателя о своей болезни, главное предоставить документальное тому подтверждение. Листок нетрудоспособности (больничный лист) является документом, которым подтверждается наличие заболевания, так и основанием для оплаты дней отсутствия на работе, справка же основанием для оплаты не служит.
Удачи Вам.
СпроситьЕсть несколько вариантов этого решения.
1. Позвонили вы на работу, сказали что у вас температура, попался Вам понимающий и добрый начальник и он закрытыми глазами предоставил вам отгул, без написания какого -либо заявления, с учетом того что вы наследующий день выйдете на работу.
2. Позвонили вы на работу, сказали что у вас температура, наследующий день когда выйдете на работу, вам первым делом нужно будет написать заявление на один день который вы болели за свой счет, а то действительно это будет выглядеть как прогул, вам ведь никто не разрешал. А заявление у вас примут, и приказ напишут, о том что считать один день который вы болели за ваш счет. Я конечно понимаю что это уважительная причина, и вы не знали что заболеете, но на это есть решение третье.
3. Вы находитесь дома, у вас высокая температура, вызывайте скорую, вот вам обоснована причина вашей болезни, скорая приедет вашу болезнь зафиксирует и отправит вас к врачу, а врач хочет или не хочет обязан будет вам выдать больничный или справку о том что вы к нему обращались и вызывали скорую.
СпроситьНа работе стало плохо, отпустили, сказав, что надо сходить к врачу. Врач, после обследования, хотела дать больничный, но Я отказался, так как необходимо было идти на работу. Она назначила мне лечение и дала выписку из амбулаторной карты. Эту выписку не принимают на работе, требуют справку от врача с двумя печатями. Врач говорит, что они такие справки не дают и выписки достаточно, что бы мне не был засчитан прогул.
Действительно ли это так и если да, то ссылаясь на какой закон можно это доказать?
Добрый день! Правилами трудового распорядка Вашей организации должно быть установлено, какими документами можно подтвердить уважительную причину пропуска работы. Прогулом может быть засчитано отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины. Выписка из амбулаторной карты подкрепленная печатью врача будет подтверждением того, что Вы находились на приеме врача.
СпроситьХотят уволить на работе за прогул. Есть справка о посещении врача в этот день, но нет больничного листа. Кол-во дней отсутствия на работе: 3 Что мне делать? Работа мне нравиться.
Здравствуйте. Напрасно Вы не предупредили начальника.
К сожалению, могут уволить. Надлежащим документом, освобождающим от работы, является только больничный лист.
Попробуйте договориться, что Вам оформят отпуск за свой счет.
Удачи Вам.
СпроситьЧто нужно сделать, чтобы уволить некомпетентного врача-терапевта из районной поликлинике Москвы? Обращались к главному врачу, но та сказала, что других врачей нет, а только этот таджик. К кому обратиться, написать, чтобы его не было в поликлинике?
Этот врач таджик ведет себя довольно странно, мягко говоря.
Что он делает:-некоторых, в том числе и женщин просто посылает матом на 3 буквы, когда захочет;-очень плохо говорит по-русски-рецепты пишет на плохом русском языке (типа оспэрин), поэтому в аптеках его плохо понимают;-может нарушать режим приема больных, стоящих в очереди (вдругг начинает принимать только своих вне очереди);-придя в квартиру больного (когда дежурство), руки не моет, не говоря уже о том, чтобы снять обувь;-вымогает деньги у больных...
Справка о нахождении на амбулаторном лечении - является ли она законным документом для работодателя?
У нас на работе плохо относятся, к тем кто часто сидит на больничных листах, даже могут уволить. Я проболел пять дней, сам отказался от больничного, и врач мне выписал справку, что я находился на амбулаторном лечении. На работе мне сказали, что справка это не документ, хотя в справке стоят все печати и подписи, собираются ставить мне прогулы. Скажите пожалуйста законно это или нет? Спасибо.
Работницу угрожает увольнение без справки по причине отсутствия на работе из-за плохого самочувствия
Я не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считаеться не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?
Здравствуйте Эля. ВЫ лукавите, причем сильно, для вызова скорой не нужны средства на счете мобильного, это бесплатный сервис. Далее вы повествуете что писали сообщение, как же так без средств. Уволить могут, так как это прогул. Вам нужен юрист, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам.
СпроситьЯ не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача тоже не смогла. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считается не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Да, могут за прогул уволить ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Экстренные службы и их вызов с телефона не требуют положительного баланса счета, поэтому вас уволят законно.
СпроситьСегодня на работе мне стало плохо и я отпросилась у директора домой, в воскресенье в поликлинике врачи не принимают, так что я пойду туда только завтра. Директор требует справку от врача или работника скорой на сегодня, иначе будет прогул. Должна ли я предоставить подобную справку, или сегодняшний день автоматически считается не прогулом в том случае, если завтра я выхожу на больничный?
Здравствуйте, Виктория! Прогулом это не будет считаться, т.к. согласно статье 81 Трудового кодекса РФ это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. А у Вас уважительная причина. Однако если дойдет дело до суда, нужны будут доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А вообще сегодня воскресенье и выходной. Разве что у Вас другой график работы. В крайнем случае можно сходить в платную клинику и там получить подтверждение заболевания. Автоматически же оформление больничного на следующий день не исключает прогул. Но в Вашем случае речь не о прогуле. Тем более директор сам видел Ваше состояние! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Нет не должны. Да и не получить Вам ее.
Директор же сам вас отпустил. А значит никакого проглула нет.
Вас не могут уволить за прогул.
Такое увольнение будет совершенно незаконным (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, по поводу прогула указано в подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Поэтому у Вас есть пока еще возможность, что бы избежать прогула сегодня. Вам нужно для этого вызвать Скорую медицинскую помощь домой.
Во-вторых, сегодняшний день не будет прогулом для Вас, если у Вас будет надлежащее доказательство, что Вы не работали по уважительной причине. Такого доказательства у Вас пока нет, а тем более, что руководитель организации выразил свое мнение (Директор требует справку от врача или работника скорой на сегодня, иначе будет прогул).
В-третьих, завтра Вы не сможете выйти на "больничный", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Именно в "Порядке выдачи листков нетрудоспособности", с которым Вы сами можете ознакомиться хоть сейчас, есть пункт, согласно которого, для Вас будет датой открытия листка нетрудоспособности сегодняшнее число, если Вы вызовете домой Скорую медицинскую помощь при наличии у Вас температуры выше 38 градусов, кашля и т.д.
Так что не упустите свой шанс разрешить этот юридический вопрос с буквы Закона!
Удачи Вам.
СпроситьЯ предоставила справку по беременности ра работу, где работаю официально, но они попытались меня сначала уволить, после того, как я сообщила, что беременную уволить они не имеют права, меня отстранили от работы. Я не могу выйти на работу, это никак не оплачивается, и мне пришлось взять больничный на этот срок. Позже я выясняю, что справка о беременности не была передана бухгалтеру и передаваться не будет. Что мне делать в таком случае?
Ольга, здравствуйте, обратится в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 76 ТК РФ содержится перечень отстранений от работы, отстранение вас возможно в случаях перечисленных в выше названной статье либо при наличии медицинского заключения.
Спросить
