Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оптимизация штата - сокращение количества сотрудников без нарушения трудового законодательства

06.07.2017, 02:42
• г. Ставрополь

В связи с отсутствием возможности содержать 8 человек.

Суть задачи такова:

В штате 8 человек работают по 2 человека, сутки через трое.

Надо сократить 2 человека и оставить 6 человек с графиком сутки через двое.

Как это правильно организовать без нарушения трудового законодательства.

Увеличить время отдыха во время смены?

Читать ответы (3)
Нарушение трудового законодательства В связи с отсутствием возможности Нарушения законодательства Трудовое законодательство Сутки через двое
Ответы на вопрос (3):

Доброе утро!

Как это правильно сделать, вам расскажет юрист на платной консультации, для организаций бесплатных консультаций нет

Всего хорошего.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Действительно доброе утро в 3 часа ночи!

Спросить

Уважаемый Роман.

У кого 3 часа ночи, а у кого и рабочий день в самом разгаре.

Не забудьте о часовых поясах.

Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия Николаевна
06.09.2014, 10:06

Работаем сутки через двое без доплаты за переработку - правомерно ли такое условие?

Мы устраивались на работу с графиком сутки через трое, один человек уволился, мы работаем сутки через двое без доплаты за переработку, правильно ли это?
Читать ответы (1)
Любовь
01.04.2016, 06:48

Соблюдается ли трудовое законодательство при работе сутками без предусмотренного времени отдыха?

Работаю сутки через двое, с 9 утра до 9 утра. Распорядком дня не предусмотрено время отдыха в ночное время. Является ли это нарушением трудового законодательства? Ведь 24 часа невозможно работать без отдыха.
Читать ответы (1)
Елена
30.06.2019, 17:18

Может ли работодатель сократить количество слесарей-сантехников в смене?

Муж работает слесарем-сантехником сутки через трое вдвое в смене. Может ли работодатель сократить одного слесаря из смены и оставить работать одного слесаря?
Читать ответы (2)
Татьяна
26.09.2018, 08:16

Могут ли зольщиков сократить и оставить одного кочегара на смену при работе в режиме через трое?

Работаю кочегаром сутки через трое, в смене так же зольщик, имеют ли право сократить зольщиков и оставить одного кочегара на смену.
Читать ответы (1)
Потапкина ольга васильевна
17.08.2017, 16:41

Законность отчислений из зарплат текущих охранников для оплаты нового сотрудника - нужен совет

Здравствуйте. Мой муж работает охранником. Оклад 3.800. В смене три человека. Смена сутки через двое. Зарплата около 10000 т. р.Вчера, и сообщили, что берут ещё одного человека в смену, т.е трёх человек. Зарплата будет насчисляться путём отчисления из зарплат нынешних охранников. Законно ли это.? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юрий
12.02.2016, 04:15

Беспокойство сотрудников - обязательно ли работать в выходные дни в отсутствие коллеги в отпуске и как будет производиться оплата?

Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Читать ответы (1)
Анна
05.04.2013, 13:52

Оплата переработки смены в условиях измененного графика работы на предприятии

У нас на предприятии посменная работа 4 оператора, работаем сутки через трое, один человек заболел, и теперь работаем сутки через двое, в этом месяце переработка у одного человека 1 смена, как она должна оплачиваться? Как обычная смена? Спасибо.
Читать ответы (1)
Диля
11.12.2016, 14:08

Допустимо ли по закону, чтобы два сотрудника ушли в отпуск одновременно, а остальные трое работали сутки через двое?

Я работаю вахтером, сутки через четверо. Могут ли уйти в отпуск два человека одновременно, а оставшиеся трое человек, работать, сутки через двое? Это допустимо по закону?
Читать ответы (3)
Артём
17.02.2014, 20:39

Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?

Устроился работать без трудового договора. Смена по 12 часов. Работодатель сказал, что первые две смены не оплачиваются. Отработал 5 смен. Со мной так же без договоров работают двое человек, одного из которых тоже уволили.. как нам быть?
Читать ответы (1)
Алексей
31.01.2022, 01:12

Как решить проблему отпусков для сотрудников, работающих по графику сутки/трое на складе?

У моего знакомого такая ситуация: На складе организации работают 5 человек, которые занимаются администрацией работы данного склада. 4 сотрудника работают по графику сутки/трое и 1 старший сотрудник работает в пятидневку. Исходя из чего возникает вопрос: Как работникам графика сутки/трое уходить в отпуск, если работают они по одному человеку в смену? Обязан ли работодатель нанять ещё 4 человек с таким графиком или нет?
Читать ответы (2)