Знаю, что одинокую мать не могут уволить с работы, при сокращении штата ей должны дать другую должность. Но как быть, если одинокая мать работает по срочному договору вместо работника, который ушёл в декретный отпуск? Если эту штатную единицу сокращают, обязаны ли одинокой матери предоставить другую работу? И обязаны ли предоставить другую работу по истечении срочного договора, когда работник выйдет из декрета?
--- Здравствуйте, никто и ничего вам предоставлять не обязан, при выходе на работу основного сотрудника вас уволят, так с вами прекратит действие срочный трудовой договор. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте.
Да обязаны.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006
