Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли заранее оповестить работодателя о планах выйти на работу на условиях неполного рабочего времени после декретного отпуска?

07.07.2017, 17:07
• г. Пенза

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (сейчас ребенку 2 г.9 мес) Подскажите, пожалуйста, должна ли я заранее оповещать-предупреждать своего работодателя о том, что собираюсь выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? Или лучше выйти сразу на полный день, чтобы не портить отношения? Спасибо.

Читать ответы (1)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Работа на условиях неполного рабочего времени
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (1):

На условиях неполного рабочего времени Вы можете выйти только, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, то есть пока малышу не исполнится три года. Если Вы хотите выйти на неполный рабочий день, то обязанности по предупреждению работодателя об этом не установлено законом, но, на мой взгляд, разумно подать заявление о выходе за несколько дней. Это позволит работодателю и Вам избежать ненужных проблем.

А вот вопрос о том, стоит ли вообще выходить на неполный день, решать только Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги