Необходимость изменений в приказе о приеме на работу для получения декретных выплат
Моему ребенку 2 года, выходила на работу на 0,95 с целью получать и декретную выплату, приказ о приеме на работу оформили с сокращенным рабочим днем до достижения 3 летнего возраста, теперь бухгалтерия требует, чтобы в приказе было прописано "с сохранением отпуска по уходу за ребенком", т.е. надо вносить изменения в приказ, можно ли внести изменения, нужно ли это делать, чтобы получить декретные выплаты. Есть ли какой документ на который могу сослаться, что такая запись не требуется? Спасибо.
Здравствуйте. Бухгалтерия может требовать даже луну с неба. Только не правомерно они требуют. Такую запись вносить не нужно - она не предусмотрена действующим законодательством. Требуется только одно - работа на условиях неполного рабочего времени - ст. 256 ТК РФ.
Жалуйтесь на невыплату пособия в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если не поможет - в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 6 летнего возраста
Как сохранить денежные выплаты при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли отказать сотруднику в выходе на работу до достижения 3-х летнего возраста ребенка в случае нахождения
Собираюсь выходить на работу, когда ребенку исполниться 1 год.
