Нужно ли его отзывать из отпуска, чтобы его уволить по инициативе работника?

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Если же работник решил уволиться, уже находясь в отпуске, то вопрос об увольнении должен решаться следующим образом.

Обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время, в том числе и находясь в ежегодном отпуске.

Запрет на увольнение работника во время нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ, но он касается лишь увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено.

Поэтому работодатель, получив заявление работника, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, или по истечении 2 недель. День увольнения не должен быть ранее окончания отпуска. Однако, если в заявлении указана определенная дата расторжения трудового договора после окончания отпуска, днем увольнения будет считаться день, указанный в заявлении.

При увольнении работника, находящегося в отпуске, работодателю следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении у работника сохраняется право, согласно части 5 ст. 80 ТК РФ, в любое время отозвать свое заявление.

Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отзывать сотрудника из отпуска в этом случае не требуется ( отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника)