Выход сотрудника из командировки и возможность увольнения - \n\nКак зафиксировать возвращение сотрудника из командировки и каким образом осуществить его увольнение?

11.07.2017, 15:43

• г. Уфа

Сотрудник находится в командировке, последний день которой - 14.07.2017. Нам стало известно, что он выполнил задание, вернулся в город и находится дома, то есть он и не в командировке, и не на основном рабочем месте. Как нам зафиксировать этот момент? И как можно уволить такого сотрудника?

Читать ответы (3)

Находится в командировке
Рабочее место

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

11.07.2017, 15:44,

г. Москва

Доброго времени суток.

Уважаемая Елена, для начала нужно собрать доказательства, он вам должен предоставить проездные билеты и от них можно сделать вывод каким образом вы его уволите.

Всего хорошего, удачи вам.

Спросить

Автор вопроса

Елена

11.07.2017, 15:47,

г. Уфа

Светлана, подскажите, пожалуйста, вот что. У нас нет возможности заиметь проездные билеты, так как он в составе группы вернулся, но претензии у нас только к нему. Можем ли мы в место командировки выехать, зафиксировать его отсутствие, составить акт?

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

11.07.2017, 16:10,

г. Тольятти

Да конечно, Вы можете зафиксировать факт любым удобным вам способом, например получить информацию по электронной почте-с указанием даты и времени убытие сотрудника из места командировки, после чего Составить акт его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Это и будет Основанием для применения к нему меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уфа - онлайн услуги юристов