Ограничение привлечения работников к несвязанным с должностными обязанностями работам - производственная необходимость или исключение?

19.07.2017, 02:06

• г. Пермь

В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?

Читать ответы (4)

Временное замещение отсутствующего работника
Выполнение должностных обязанностей
Работодатель имеет право

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Малых А.А. 4.5

19.07.2017, 07:00,

г. Долгопрудный

ТК РФ.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

27.07.2017, 16:52,

г. Чебоксары

Здравствуйте, Татьяна.

Нет, этот вариант, когда не требуется согласие работника. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна Зубова

27.07.2017, 16:47,

г. Москва

А если перевод работника на другую работу вызван временным отсутствием замещаемого работника на период его отпуска, является ли этот перевод производственной необходимостью?

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

27.07.2017, 16:54,

г. Чебоксары

Это можно назвать производственной необходимостью во внутренних приказах, но такие моменты заранее известны (есть План отпусков), работодатель не вправе принудить выполнять работу отсутствующего лица.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение привлечения работников к несвязанным с должностными обязанностями работам - производственная необходимость или исключение?

Пермь - онлайн услуги юристов