Оплата труда в соответствии с пропорциональным отработанным временем - правовые аспекты и объяснение ситуации

19.07.2017, 15:39

• г. Краснодар

В договоре прописано: оплата пропорционально отработанному времени; режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени; особенности режима-работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нас 3 человека работаем день через два, 10 дней в месяц. Предприятие работает с 8 до 20 часов без выходных. Мы приходим с 9 до 13 и с 16 до 20. Как разобраться, говорят мы не вырабатываем норму, Будут платить пропорционально. Объясните кто прав и где искать истину?

Читать ответы (3)

Продолжительность рабочего времени
Предоставление выходных дней
Скользящий график работы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

19.07.2017, 16:50,

г. Москва

Добрый день, Наталья!

Обычный график работы - 5 дней по 8 часов, итого в неделю 40 часов, в месяц - 160 и более, у Вас получается недоработка - 80 часов в месяц.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

19.07.2017, 17:06,

г. Феодосия

Может ввести по-часовую оплату в договоре, чтоб оклад остался без изменении при данном режиме.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

19.07.2017, 17:16,

г. Кандалакша

Работодатель обязан обеспечить отработку нормального рабочего времени. Если работодатель этого обеспечить не может, то это уже простой по вине работодателя. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда в соответствии с пропорциональным отработанным временем - правовые аспекты и объяснение ситуации

Краснодар - онлайн услуги юристов