Расторжение срочного трудового договора во время беременности - законность действий работодателя

Question

Мне пришло уведомление о том, что со мной расторгают срочный трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.Я в это время находилась на больничном по беременности и родам. Работодатель согласился оплатить и продлить со мной договор до окончания больничного листа. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не приняли и договор расторгли. Законно ли поступает работодатель?

Читать ответы (2)

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет
Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Имеют право расторгнуть срочный трудовой договор в случае прекращения его срока действия даже с беременной женщиной, так что все законно.

Данилова Алёна Кабиевна · Answer

Здравствуйте! Заключать срочные трудовые договора с беременными женщинами не запрещается Трудовым кодексом. Согласно статьям 58 и 59 ТК РФ, срочный договор может быть заключен только на определенных основаниях, когда невозможно открытие постоянной вакансии. "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. "

Расторжение срочного трудового договора во время беременности - законность действий работодателя

Астрахань - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?

Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.

Как продлить срочный трудовой договор работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?

Право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством - вопросы и ответы

Как получить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время беременности

Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?

Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности

Увольнение сотрудницы по окончанию больничного по беременности и родам - законно ли это?

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59