Отпустил работника устно на пол рабочего дня с работы, руководство выше поставило ему прогул, что же в итоге его ожидает если он подаст протест в суд.
Добрый день! Ну даже если и подаст, вряд ли он как-то докажет, что Вы его отпустили, да и даже если так, то отпустить можно только по заявлению работника, Вам то точно ничего не грозит.
Спросить
Добрый день, Дмитрий!
Если пол рабочего дня меньше, чем 4 часа, то за прогул не смогут уволить:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не знаю кто ему что сказал, но сейчас он просит с меня потверждения в письменной форме что я его действительно отпуспил устно, может ли эта бумажка на что то повлиять?
Спросить
Вряд ли она на что-то повлияет, но я бы Вам не рекомендовал писать такой бумажки, в принципе и смысла в ней все равно особого нет. Устно отпустить нельзя, только по заявление, положено так.
Спросить
