Статус трудового договора при переводе на другую должность во время декретного отпуска

Добрый день. Да, теперь вашь договор бессрочный, так как там нет аналогичного условия. Возьсите приказ, его копию себе, на случай споров с работодатем в будущем. Валуев Игорь, 89299805123, valuev1990@mail.ru

Смотрите приказ о переводе, там должен быть указан период перевода (временно или постоянно). Возможно Вас перевели на место другого отсутствующего работника. Если место вакантно - то оснований для временного перевода нет.

Чтобы не ввести Вас в заблуждение, необходимо изучить Ваш трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ о переводе.

Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при неоднократном заключении срочного трудового договора стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия основания для заключения срочного трудового договора и согласия на то работника.

Скорей всего доп. соглашение на неопределенный срок. Рекомендую второй экземпляр доп. соглашения иметь при себе, Вы имеете право.

Всего хорошего.

Требуйте, чтобы Вам оформили надлежащий трудовой договор согласно Приказа. У Вас теперь бессрочный договор, потому как должность другая, и Вы уже никакого отношения к временному договору (срочному) не имеете. Иначе - разнобой. За это накажут Работодателя.