В трудовом договоре оклад не прописан суммой а "согласно штатному расписанию" и премия. И нет гарантии, что я получу всю обещанную заработную плату. Должна ли я подписывать данный договор?

Этот договор составлен с нарушением закона. Должна быть указана определенная сумма, оклад, а не ссылка просто на штатное. Можете пожаловаться в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ.

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российского Законодательства никто вас не может обязать подписывать никакой договор и вообще работать, рабство запрещено междунродной конвенцией.

Неопределенность оклада и заработной платы - стоит ли подписывать трудовой договор?

Вопрос законности лишения премии в трудовом договоре и необходимость обоснования перед руководителем организации

Вопрос по трудовому договору. В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?

Читать ответы (1)

Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?

Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?

Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?

Читать ответы (1)

Можно ли не подписывать трудовой договор, если в нем не указаны все надбавки, и как получить оплату согласно штатному расписанию?

В штатном расписании зарплата со всеми надбавками у меня 13 т.р., а в трудовом договоре если посчитать 8200. Могу ли я не подписывать трудовой договор если там не прописаны все надбавки, и как добиться чтоб оплата была согласно штатного расписания?

Читать ответы (2)

Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре

В штатном расписании должности менеджер оклад 8500 + 15% надбавка = месячн. Фонд составляет 10000 В трудовом догворе оклас согласно штатному расписанию - 10000 указан, перечисляют сотруднику 9890... запуталась совсем. В договоре оклад указываем или сумму с месячного фонда? И правомерно ли что в штатном 10000 указано а мы перечисляем меньше-9890

Читать ответы (2)

Вопросы описания оклада в трудовом договоре и законодательстве

Можноли в трудовом договоре писать такую фразу по поводу оклада сотрудника "Оплата труда производится согласно штатному расписанию" или нужно указать конкретный оклад согласно штатному расписанию? Какой закон или документ регламентирует данный вопрос?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания

Правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.

Читать ответы (1)

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

Читать ответы (1)

Законность выплаты заработной платы свыше фонда оплаты труда по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неопределенность оклада и заработной платы - стоит ли подписывать трудовой договор?

Чебоксары - онлайн услуги юристов