Обзянности остаются прежними).

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?

Читать ответы (1)

Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора

Работник работает в учреждении по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника), занимаемая им должность подлежит сокращению. Должны ли мы уведомить работника за два месяца, если срок срочного трудового договора истекает раньше?

Читать ответы (1)

Как определить замещающую работницу при увольнении основного сотрудника - работницу в декрете или последнюю принятую работницу?

В компании работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. Мы приняли по срочному трудовому договору новую работницу, Однако и она через некоторое время (в период действия ее срочного трудового договора) ушла в декрет. Нашли ей замену (мать 2-х несовершеннолетних детей). Но основной работник решает уволиться. Скажите пожалуйста, кого перевести на место работницы, которая увольняется и которой бессрочный договор. Та которая находится в декрете, или которую взяли последнюю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на постоянное место работы или оставление на временной должности - как быть в случае ухода сотрудника?

Меня приняли в отдел по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но потом другая сотрудница уволилась. Должны ли меня перевести на постоянное место работы (бессрочный трудовой договор) на вакантную должность или могут меня так и оставить на этом месте, а новую сотрудницу принять на вакантную должность по бессрочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые?

Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другой сотрудницы. Теперь у нас появилась возможность ввести в отделе новую штатную единицу. И поэтому руководство хочет перевести новую сотрудницу на постоянную работу, т.е. со срочного трудового договора на бессрочный. При этом отдел, название должности, зарплата останутся у нее те же самые. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод в этом случае. Понятно, что к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашение, где указать, что сотрудница продолжает работать по бессрочному трудовому договору. А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые? И нужен ли вообще приказ в данном случае, может быть будет достаточно просто дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?

Читать ответы (2)

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, переименовывается должность и отдел декретного работника, функция и зп остается. Работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обзянности остаются прежними).

Москва - онлайн услуги юристов