Может ли отсутствие слуха на одно ухо повлиять на мою работу в государственной конторе?
Я сегодня проходила проф осмотр. Я водитель в государственной конторе. Скажите могут ли отстранить от работы (уволить) если я не слышу на одно ухо но я этот дискомфорт не чувствую. Я слышу двумя ушам великолепно.. спасибо.
Здравствуйте!
Если медицинский осмотр Вы прошли, и к работе Вас допустили, то уволить Вас не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУволить Вас не могут, кроме этого если у Вас есть медицинское заключение, то происходит такой порядок:
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНаталья Владимировна Добрый день. Просто врач который проверял слух сказал что на следующий год мне не дадут разрешение, обьесняя тем что вышел закон что человек который не слышет на одно ухо не имеет право работать водителем.
СпроситьЗдравствуйте,
Закон здесь совсем не причём, допустить человека к работе или нет, решает врач и в каждом случае индивидуально
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКатерина, добрый день!
Если по результатам мед осмотра Вас признали непригодными для работы - Вас могут уволить, это законно.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Если врач Вас допустит к работе, то никаких проблем с работодателем у Вас не возникнет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству юристу чтобы поэтапно разобрать вашу ситуацию.
Спросить1 стадия тугоухость, я водитель 38 лет стажа на комиссиях не допускают, могули я работать водителем.
Андрей. В указанном ниже Постановление указаны показания и противопоказания, медицинские ограничения. Они отличаются по категориям транспортных средств
Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1604 "О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. N 1604
О ПЕРЕЧНЯХ
МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ, МЕДИЦИНСКИХ ПОКАЗАНИЙ
И МЕДИЦИНСКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ К УПРАВЛЕНИЮ
ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 23.1 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые:
перечень медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством;
перечень медицинских показаний к управлению транспортным средством;
перечень медицинских ограничений к управлению транспортным средством.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Утвержден
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2014 г. N 1604
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ К УПРАВЛЕНИЮ
ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ
Наименование заболевания
Код заболевания по МКБ-10
I. Психические расстройства и расстройства поведения
(при наличии хронических и затяжных психических расстройств с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями)
1. Органические, включая симптоматические, психические расстройства
F00 - F09
2. Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства
F20 - F29
3. Расстройства настроения (аффективные расстройства)
F30 - F39
4. Невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства
F40 - F48
5. Расстройства личности и поведения в зрелом возрасте
F60 - F69
6. Умственная отсталость
F70 - F79
II. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные
с употреблением психоактивных веществ (до прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией (выздоровлением)
7. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ
F10 - F16, F18, F19
III. Болезни нервной системы
8. Эпилепсия
G40
IV. Болезни глаза и его придаточного аппарата
9. Ахроматопсия
H53.51
10. Слепота обоих глаз
H54.0
--------------------------------
Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем (10-й пересмотр).
Утвержден
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2014 г. N 1604
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕДИЦИНСКИХ ПОКАЗАНИЙ К УПРАВЛЕНИЮ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ
Список изменяющих документов
V. Медицинские показания к управлению транспортным
средством с использованием водителем транспортного средства
медицинских изделий для компенсации потери слуха
17. Болезни уха и сосцевидного отростка, снижающие слух ниже разрешенного уровня, при условии улучшения слуха с использованием технических средств реабилитации (слуховой аппарат, речевой процессор) до разрешенного уровня.
Утвержден
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2014 г. N 1604
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕДИЦИНСКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ К УПРАВЛЕНИЮ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ
III. Медицинские ограничения к управлению
транспортным средством категории "C" , "CE", "D", "DE",
"Tm" или "Tb", подкатегории "C1" , "D1", "C1E" или "DIE"
35. Восприятие разговорной речи на одно или оба уха на расстоянии менее 3 м, шепотной речи - на расстоянии 1 м или менее независимо от способа компенсации потери слуха.
36. Заболевание любой этиологии, вызывающее нарушение функции вестибулярного анализатора, синдром головокружения или нистагм (болезнь Меньера, лабиринтит, вестибулярный криз любой этиологии и др.).
37. Рост ниже 150 см.
--------------------------------
К транспортным средствам категорий "B", "C" и подкатегории "C1" приравниваются самоходные шасси транспортных средств, используемых для перевозки грузов и относящихся к указанным категориям и подкатегории.
СпроситьЯ работаю фрезеровщиком не прошел медкомиссию по слуху, представляю приказ минздрава россии №801 от 16.02. 15 года отвечают что, это ко мне не относится, что этот приказ только для инвалидов (какой-то абсурд)
Вас очень нагло обманывают, получите письменный отказ в допуске к работам, далее отправьте жалобу в Минздрав на учреждение выдавшее отказ, после этого подавайте иск в суд о признании отказа незаконным в порядке ст 131-132 ГПК РФ К ВАМ ОТНОСИТСЯ ДАННЫЙ ПРИКАЗ
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
10. Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
СпроситьЗдравствуйте Виктор Анатольевич
Приказ Минздрава России от 05.12.2014 N 801 н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
имеет прямое отношение к вам
В приложении N 1:
а) в пункте 3.4.2 в графе "Дополнительные медицинские противопоказания" абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"Стойкое (3 и более мес.) понижение слуха любой этиологии одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 5 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).";
б) в пункте 3.5:
графу "Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов" изложить в следующей редакции:
"Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума";
графу "Дополнительные медицинские противопоказания" изложить в следующей редакции:
"При приеме на работу:
Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).
Если у вас нет таких ограничений как отражено в приказе выше указанном, то полное право имеете обжаловать заключение мед комисси в суд с назначением медэкспертизы в порядке ст 79 ГПК в оспаривании заключения врачейСпросить
Виктор Анатольевич, здравствуйте!
Вам говорят неправду.
Есть Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.12.2014 № 801 н, Вы путаете даты.
Этот приказ вносит изменения в основной приказ - от 12.04.2011 N 302 н.
Который как раз и принят для прохождения медосмотров (ст. 213 ТК РФ).
Раздел 4 приказа устанавливает медицинские противопоказания к допуску к работам, также есть перечни работ.
Вот их надо и смотреть.
Насколько плохой слух определяют врачи. Для этого могут быть назначены анализ и прочие исследования.
СпроситьУважаемый Виктор Анатольевич!
Давайте разбираться.
Приложением N 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" определено, что
Работники, осуществляющие работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.) 1 раз в 2 года должны проводить обследования офтальмолога, невролог и оториноларинголог.
Ограничением для профессиональной деятельности является
1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу, ниже 0,2 - на другом
2) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
3) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)
4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
5) Ограничение поля зрения более, чем на 20° по любому из меридианов
Этот приказ никоим образом не ограничивает профессиональную деятельность, а только регулирует порядок проведения периодических профосмотров.
СпроситьДобрый день.
Не совсем так как говорят.
Данный приказ к Вам безусловно относится.
Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ является дополнительным медицинским противопоказанием для выполнения работ, непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
Если считаете свои права нарушенными у Вас есть право обжалования в установленном порядке.
п.10СпроситьПриложения N 2
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302 н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
работы выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
1 раз в 2 года
Офтальмолог
Невролог
Оториноларинголог
Поля зрения
Острота зрения
Исследование вестибулярного анализатора
Аудиометрия
1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу, ниже 0,2 - на другом
2) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
3) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)
4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
5) Ограничение поля зрения более чем на 20° по любому из меридианов
6) Беременность и период лактации
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Виктор Анатольевич
Наглая ложь.
Если у вас нет таких ограничений как отражено в приказе ниже указанном, то полное право имеете обжаловать заключение мед комисси в суд с назначением медэкспертизы в порядке ст 79 ГПК в оспаривании заключения врачей
Приказ Минздрава России от 05.12.2014 N 801 н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
имеет прямое отношение к вам
В приложении N 1:
а) в пункте 3.4.2 в графе "Дополнительные медицинские противопоказания" абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"Стойкое (3 и более мес.) понижение слуха любой этиологии одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 5 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).";
б) в пункте 3.5:
графу "Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов" изложить в следующей редакции:
"Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума";
графу "Дополнительные медицинские противопоказания" изложить в следующей редакции:
"При приеме на работу:
Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).
СпроситьВиктор Анатольевич.
Постараюсь без портянок из закона объяснить.
Приказ один - от 12.04.2011 N 302 н.
Там есть приложение 2 и пункт 48.
Вот ими и должны руководствоваться врачи.
Должно быть заключение. Оно основывается на чем-то.
Если сурдолог просто без всяких объективных данных так решил, то это незаконно.
Если же проводились какие то обследования - то надо смотреть какие.
Это же не просто так - взять и сказать человеку "нельзя работать".
Должны быть обследования и пр.
Читайте мой ответ выше.
СпроситьУважаемый Виктор Андреевич!
Медицинские работники в данном случае банально перестраховываются, считая, что если Ваше снижением слуха может послужить фактором производственного травматизма, то они будут нести ответственность.
Однако, если параметры тугоухости соответствуют допустимым нормам Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с изменениями и дополнениями), то это не может служить фактором ограничения профессиональной деятельности
СпроситьДобрый день.
Не совсем так как говорят.
Данный приказ к Вам безусловно относится. Приказ один - от 12.04.2011 N 302 н. И он содержит приложение № 2.
Сурдолог не прав.
Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ является дополнительным медицинским противопоказанием для выполнения работ, непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
Если считаете свои права нарушенными у Вас есть право обжалования в установленном порядке.
п.10СпроситьПриложения N 2
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302 н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
работы выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
1 раз в 2 года
Офтальмолог
Невролог
Оториноларинголог
Поля зрения
Острота зрения
Исследование вестибулярного анализатора
Аудиометрия
1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу, ниже 0,2 - на другом
2) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
3) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)
4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
5) Ограничение поля зрения более чем на 20° по любому из меридианов
6) Беременность и период лактации
Работаю слесарем при профосмотре поставили тугоухость 53 дб и запрет на работу законно ли это.
Здравствуйте. Да законно. Медосмотр проводили в соответствии приказа 302 н, по условиям труда на рабочем месте у Вас вредность по звуку, соответственно Вас должны перевести на допустимые условия труда.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.14. Закона "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Врач-профпатолог, деятельность которого направлена на выявление причин профессиональных заболеваний и лечение патологий, профилактику их развития в будущем, в медицинском заключении определяет степень пригодности по состоянию здоровья работника к определенной профессии. Сомневаться в его компетенции нет оснований. Но в случае сомнений, вы вправе обратиться с обоснованной жалобой в вышестоящую организацию.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить..процедура медосмотра незавершена. Должно быть выдано направление на определение пригодности-непригодности к профессии. При выдаче заключения о непригодности - увольнение по ст.83 п.5 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет другой работы, то уволят в связи с мед. заключением. А вас надо решать вопрос по профзаболеванию.
СпроситьПоказанные условия труда – оптимальные, комфортные – 1-й класс и в зависимости от состояния здоровья – допустимые санитарно-гигиенические условия
производственной среды – 2-й класс (в соответствии с Руководством Р.2.2..2006-05),
в том числе:
• температура воздуха, скорость движения и влажность воздуха, соответствующие 1-му классу;
• отсутствие вредных химических веществ, аллергенов, канцерогенов, аэрозолей
преимущественно фиброгенного и токсического действия;
• отсутствие тепловых и лазерных излучений, инфразвука, ультразвука;
• отсутствие локальной вибрации;
• электромагнитные излучения радиочастотного диапазона – ниже ПДУ (1-й, 2-й
класс);
• производственный шум – ниже ПДУ (1-й класс);
• освещенность– норма (2-й класс);
112
• тяжесть труда – 1-й класс, легкие, в отдельных случаях умеренные (2–й класс)
физические статические и динамические нагрузки;
• рабочая поза свободная, ненапряженная;
• напряженность труда – 1-й класс. Для лиц умственного труда по медицинским
показаниям допускаются интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, нагрузки
относящиеся ко 2-му классу, при соблюдении рациональных режимов труда и отдыха, регламентированных перерывов достаточной продолжительности, с сокращенным рабочим днем;
• работа по индивидуальному плану, в специально созданных условиях (спецпредприятия ВОГ, спеццеха ВОГ, специально оборудованное рабочее место, на
дому).
Архитектурно-планировочные требования к зданиям и помещениям.
Территория производственного цеха, участка или учреждения, пути передвижения глухих и глухонемых по зданию к цеху, участку, предназначенного для их труда,
должны быть оснащены системой ориентиров и визуальной информации и предупреждения о возможных источников опасности и препятствиях, и должны давать
по возможности полную информацию по комплексу производственной деятельности, социальному и культурно-бытовому обслуживанию. Визуальные ориентиры –
это различные специально освещаемые указатели в виде символов и пиктограмм
с использованием яркого цвета, контрастного по отношению к фоновой поверхности, контрастное цветовое обозначение входов. Текстовая информация должна
быть максимально краткой. Ориентиры-указатели направления движения должны
быть однотипными для всего здания, цеха, участка.
СпроситьВодитель не прошел медицинскую комиссию, т.е. управлять автомобилем в личных целях он имеет право, а работать водителем нет. В связи с заключением медкомиссии руководство предприятия предлагает ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Если нет, то как он должен действовать?
Руководство должно отстранить его от работы и не платить зар. плату и предложить вакантные места, где прохождение мед. комиссии не требуется. Если таких мест нет, то уволить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
""не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
""в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
""по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьПоказания Действия Основание
Полная утрата трудоспособности Увольнение без отработки п. 5 ст. 83 ТК РФ
Частичная утрата трудоспособности, требующая щадящих условий труда Перевод на другую должность невозможен в связи с отсутствием требуемых вакансий. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую должность. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ
Если работнику требуется временный перевод на другую должность сроком до 4 месяцев, работодатель имеет право отстранить лицо от исполнения обязанностей с сохранением должности. Наличие в медицинской справке требования на временный перевод не является основанием для увольнения при отказе работника.
Это не законно
СпроситьДоброго времени суток!
Да, это возможно, закон в рассматриваемой ситуации прямого запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Только врач, а не юрист может оценить, годны ли вы к работе водителем автобуса.
Есть общие противопоказания: полная глухота на одно ухо (острота слуха: разговорная речь на другое ухо менее 3 м, шепотная речь менее 1 м, или разговорная речь на каждое ухо менее 2 м (при полной глухоте, глухонемоте допуск осуществляется с переосвидетельствованием не реже чем 1 раз в год), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости)).
Вот я как юрист не могу сказать, подпадает ваше заболевание или нет под данные ограничения. Кроме того, есть еще масса других ограничений, ведь снижение слуха может быть вызвано заболеванием, которое, например, влияет и на вестибулярный аппарат, а там - свои ограничения. Посоветуйтесь с врачом профпатологом и лором.
СпроситьДоброго вам времени суток. Это возможно. Закон в данной ситуации запрета никакого не содержит. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить--- Здравствуйте, могут уволить, если признают вас не пригодным для прохождения дальнейшей службы в МВД. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли аудиограмма показала что правое ухо 1-2 степени п левое 2-3 степени. Могут ли меня по таким показаниям признать не годным.
СпроситьМогут ли меня по таким показаниям признать не годным.
---Здравствуйте, это не юридический вопрос, а медицинский и решает его ВКК. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьСын не прошел мед комиссю по зрению (не видит один глаз), работает уже 6 лет и всегда проходил отстранили от работы. И могут уволить.
Для начала только отстранят от работы, а со зрением придется как-то решать вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае если Вы считаете, что отсутствие зрения в одном глазе не влияет на исполнение Вашим сыном трудовой функции, вы имеете право оспорить прекращение трудового договора в суде...
СпроситьЗдравствуйте.
Должны предложить другую имеющуюся работу с учётом Вашего состояния здоровья, а при отсутствии таковой - к сожалению, уволить, ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Катерина!
Не буду лукавить, вас могут уволить по ст.83 ТК РФ:
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если нет иной вакансии, на которую вы согласитесь.Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего доброго вам.
СпроситьВ статье 73 ТК РФ сказано: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть работодатель согласно ст 77 ТК РФ должен вам предложить другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию вашего здоровья В случае вашего отказа или отсутствия такой работы вас действительно уволят по пункту 8 части первой ст 77 ТК РФ:8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
СпроситьСначала должны предложить другую должность, подходящую Вам в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев. Если через 4 мес. состояние здоровья не улучшится, тогда могут уволить.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте Катерина
Вас отстранят до момента поиска другого места работы в связи с состоянием здоровья. А если вы откажетесь от перевода на это место то уволят да
Но вы же можете и согласиться тогда трудовые отношения продолжатся..
В соответствии со ст.73 ТК Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьДля того чтобы утверждать, что вам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить. Отказаться Вы конечно можете, но за непрохождение медосмотра Вас в соответствии со ст. 76 ТК могут отстранить от работы
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤Как следует из приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда », предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренным настоящим кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В статье 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Это не основание для увольнения прям так сразу. Если вредные условия труда, но Вы не прошли мед. комиссию (ст. 212-213 Трудового кодекса РФ), то это лишь повод отстранить Вас от работы. Однако говорить сразу об увольнении преждевременно и незаконно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
А все потому, что согласно ст.81 Трудового кодекса РФ при увольнении вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации действует следующее положение:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Добрый день! Вы по какому пункту приказа 302 н не прошли по здоровью? Наличие какого именно фактора препятствует выполнению Вами функциональных обязанностей у работодателя? В карте СОУТ по вашему рабочему месту этот вредный фактор зафиксирован?
Спросить