Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снижение зарплаты работнику без объяснения причин и вопреки условиям трудового договора - возможность обжалования

26.07.2017, 14:46
• г. Оренбург

Работнику снизили зарплату в 2 раза. Причин не объяснили, только приказ директора. В трудовом договоре указан только оклад, но всегда платили в размере в три раза больше оклада. Другим работникам не снизили. Правильно это? Можно ли обжаловать?

Читать ответы (6)
Приказ трудовой договор
Трудовой договор
Снизили зарплату
Ответы на вопрос (6):

Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, она проверит работодателя на предмет нарушения действующего трудового законодательства.

Спросить

Если Вам начали выплачивать зарплату, указанную в договоре, то ничего не докажете. Потому как Вы получали белую и "серую" зарплату. Серая зарплата выплачивалась на усмотрение руководителя. Ее выплату Вы не докажете в суде. Таковы последствия "серых" зарплат. А суд исходит только из условий трудового договора.

Спросить

Нет это госучреждение. В трудовом договоре указан очень маленький оклад и стимулирующие выплаты без указания суммы, а согласно Положения по оплате труда. С Положением никто не знакомил. Всегда был приказ на стимулирующие в размере трех окладов. А за этот месяц приказ о размере стимулирующих в один оклад. Разве такое можно платить в госучреждении?

Спросить

Поскольку размер стимулирующих выплат определяется в соответствии с локальным нормативным актом-действия вашего работодателя не противоречат тк рф.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Приказ о лишении или снижении стимулирующих доплат и надбавок должен содержать обоснование. С Положением об оплате труда работники всегда могут ознакомиться в отделе кадров или в первичной профсоюзной организации организации.

Спросить

Решает комиссия ежемесячно: руководитель, главный бухгалтер, руководители подразделений. Стимулирующие - это не постоянный размер. И в договоре и в Положении их размер указывать невозможно! Это - меняющаяся сумма. Скорее, всего, у Вас перерасход по этой статье. Поэтому сейчас экономия средств. Все в рамках закона и ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги