Ошибка в подсчете стажа - сотруднику возвращается излишне выплаченная сумма
Мы приняли на работу сотрудника 01.09.2016 года, при подсчете стажа по трудовой книжке установили 20% надбавку за стаж, в июле 2017 года при подготовке доп. соглашния об увеличении надбавки за интенсивность, обнаружилась ошибка, стаж у сотрудника 15% (в трудовой запись с предыдущего места работы прописана непонятно или 2005 или 2009). Сотрудник согласен на возврат излишне выплаченной суммы. Как правильно оформить документы?
Издается приказ об удержании переплаты (только если сотрудник согласен и срок удержания не истек). В Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 сказано, что согласие на удержание сумм из зарплаты должно быть дано работником в письменном виде.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли работник сам согласен, то согласие на удержание из зарплаты должен работник подписать. Работодатель может издать приказ об удержании.
СпроситьРаботодатель может снизить северную надбавку из-за счетной ошибки - есть ли правовое основание?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Вопрос назначения северной надбавки при наличии трудового стажа и проживания в крайнем севере
Вопрос о включении северной надбавки в приказ при трудоустройстве сотрудника без предоставления оригинала трудовой книжки
История моей жизни в Мурманске - от рождения до северной надбавки
Сотрудник устроен на работу с 2007 году, а сегодня принес первую трудовую книжку, начатую в 2003 г в войсковой части.
