Отказ в приеме на работу из-за не прохождения службы безопасности - можно ли требовать письменное объяснение?

Мария, вы имеете право требовать от работодателя письменного ответа – в этом документе обязательно должны быть указаны причины отказа.

А в случае не согласия-обжаловать отказ в суде.

Доброе утро. Да можете. По вашему требованию Работодатель обязан в течение 7-ми дней дать письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.

Добрый день! Да, Вы имеете законное право потребовать письменный отказ, причем в данном отказе должны быть мотивы принятого решения.

Да требуйте и если оно вас не удовлетворит обжалуйте в суде

Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вам целесообразно прийти на личную встречу к юристу или адвокату. Так как в вашем вопросе много нюансов, начиная с наличия доказательств факта обращения для устройства на работу. Если вам нужна помощь в подготовке заявлений, жалоб и иных документов, время визита можете согласовать по телефону.

А я могу отправит запрос по электронной почте или мне нужно отнести лично,

под подпись?