Запрос на оплату отработанного времени при неявке на работу по семейным обстоятельствам

Добрый день! В данном случае вопрос нужно решать исключительно с работодателем, но конечно заявление нужно написать, что не получилось по семейным обстоятельствам, чтобы не поставили прогул.

Добрый день! В данном случае работнику необходимо договариваться с работодателем мирным путем, в противном случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Здравствуйте, Руслан! Заявление стоит написать, но решение будет принимать работодатель, согласно действующему законодательству (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день.

Отсутствие на работе свыше 4 часов может быть квалифицировано работодателем как прогул. В случае, если у вас попросят объяснительную - в ней Вы сможете изложить причины отсутствия. Признает ли их работодатель уважительными или нет - его личное дело. Вы же вправе будете оспорить приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания в суде. Суды, как правило, более снисходительны к работникам.

По поводу оплаты - вам и так будет оплачено только фактически отработанное время, можете об этом дополнительно не писать.

Добрый день, Руслан! Вопрос невыхода на работу по семейным обстоятельствам вам необходимо решать с работодателем. Просите предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на 0,5 рабочего дня. После подписания данного заявления и выдачи приказа можете не находиться на работе в это время. В противном случае могут признать прогулом. Если работодатель посчитает возможным, он предоставит вам такой отпуск, может привлечь вас к работе в нерабочее время, чтобы отработать время отсутствия и оплатить как полный рабочий день.

А как это повлияет на оплату? Указанный период отсутствия не будет оплачиваться?