У меня проблема на работе! Меня хотят уволить за работу на рабочем месте с запахом алкоголя! Это было 21 июля! После этого я отработал две смены ещё 22 и 24 июля! Когда я услышал, что могут уволить-я ушёл на больничный, с 25 июля! С 1 августа-я в отпуске (заранее был оформлен отпуск и подписан приказ)Вопрос: есть ли срок, за который работодатель может меня уволить? Я выхожу 6 сентября на работу-может ли меня уволить работодатель за 21 июля, за работу в нетрезвом состоянии! И могут ли они пока я сейчас на больнично отозвать мой отпуск в одностороннем порядке, который оформлен задолго до даты 21 июля!? Спасибо.
Здравствуйте во время отпуска и больничного Вообще никого уволить невозможно по трудовому законодательству но что касается запаха алкоголя должно быть официальное медицинское освидетельствование если его не было то якобы за запах уволить невозможно такое увольнение очень легко обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Пока Вы на больничном - Вас не имеют право уволить. Если Вы были в отпуске, то он продлевается за счет больничного. Сразу работодатель может и не уволит Вас, а применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии может. Нужно посмотреть условия трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения ва не могут уволить не в отпуске не на больничном и отозвать ваш отпуск тоже не могут.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Только запаха алкоголя мало. Факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должны были актировать. Т.е., провести анализы, после этого взять у Вас объяснение, а только затем уволить при желании.
Если процедуры не проводились, то и увольнение будет необосновано.
Спросить
