Можно сформулировать следующий заголовок:\nПравомерно ли требование работодателя о повторном прохождении медицинского осмотра в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?

Обязан ли работодатель, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, принять заключение периодического медицинского осмотра работника в случае, если работник прошёл периодический медицинский осмотр в частном (индивидуальном) порядке в сторонней медицинской организации, имеющей действующую лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе на определённые виды медицинских вмешательств (далее — лицензия), в необходимом объёме, а также в сроки, установленные приказом работодателя о прохождении работниками периодического медицинского осмотра? ЧЕК-АП ВОПРОСА 1*. Проинформировал работник работодателя заблаговременно и в официальном порядке о том, что будет проходить периодический медицинский осмотр в сторонней медицинской организации, имеющей действующую лицензию, в формате официального письменного уведомления, проведённого через отдел делопроизводства (канцелярию) работодателя и содержащего информацию о правовых основаниях работника, в частности, на: 1) выбор врача и медицинской организации; 2) прохождение медицинского осмотра в медицинской организации любой формы собственности, имеющей действующую лицензию)? ДА. * Примечание. Ссылка на правовые основания к п. "1": Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022): ст. 21 "Выбор врача и медицинской организации". 2. Соблюдена работником процедура прохождения периодического медицинского осмотра в части содержания данного медицинского осмотра (необходимого набора врачей-специалистов, лабораторных и инструментальных исследований)? ДА, В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ. 3. Соблюдён работником срок прохождения периодического медицинского осмотра, который установлен соответствующим приказом работодателя? ДА. 4. Предоставил работник работодателю результаты прохождения периодического медицинского осмотра? ДА. 5. Предоставил работник работодателю результаты прохождения периодического медицинского осмотра в срок, который установлен соответствующим приказом работодателя? ДА. 6. Предоставил работник работодателю нотариально заверенную копию лицензии, выданную медицинской организацией, в которой работник проходил периодический медицинский осмотр? ДА. 7*. Явился работник в медицинскую организацию, в которую работодателем был подан поимённый список работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру? НЕТ. * Примечание. См. текст вопроса и содержание пп. "1", "2", "3", "4", "5", "6" (блок "Чек-ап" вопроса). Дополнительно отмечу: в действующем законодательстве Российской Федерации (в том числе в Трудовом Кодексом Российской Федерации, а также прочих нормативных правовых актах) отсутствуют прямые указания на то, что право выбора медицинской организации, в которой работники обязаны проходить медицинские осмотры (как предварительные, так и периодические), закреплено за работодателем: работодатель обязан обеспечить прохождение работниками медицинских осмотров (как предварительных, так и периодических) — об исключительном праве выбора работодателем медицинской организации (в контексте данного вопроса) в законодательных актах сведений нет. Уважаемые юристы! Благодарю за ответы!

Работодатель [образовательная организация] ежегодно издаёт приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (с прилагаемым поимённым списком сотрудников), проводящийся одним и тем же медицинским учреждением, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор. При этом работодатель [образовательная организация] ежегодно присылает документ "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи", который сотрудник, направляемый на периодический медицинский осмотр, должен заполнить. При этом прохождение медицинского осмотра в данном медицинском учреждении каждый раз налагает трудности организационного характера: в связи с ненадлежащим качеством обслуживания в данном медицинском учреждении сотрудники с большими сложностями проходят периодический медицинский осмотр (в частности: в текущем календарном году вышеуказанное мероприятие для некоторых сотрудников затянулось на две недели, что вызвало серьёзные организационные трудности, а именно — по окончании данного мероприятия многие сотрудники заболели, другим — на всё время, которое было отведено на прохождение периодического медицинского осмотра — на продолжительный период требовалось выставление замен, что в очередной раз вызвало крайне негативные реакции со стороны законных представителей обучающихся, включая обращения в вышестоящие инстанции). Более того, данное медицинское учреждение регулярно (на незаконных основаниях) препятствует сотрудникам в нормальном прохождении медицинского осмотра, что заключается, в частности, в некорректном, предвзятом отношении некоторых врачей-специалистов (вымогательства, хамство; пр.), регулярно нарушаются права работников, обозначенные в трудовых договорах. В связи со всем вышеизложенным, возникли следующие вопросы. Вопрос № 1. Имеет ли право работодатель требовать от работников при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи" (с указанием наименования конкретного медицинского учреждения). Ведь оно именно "добровольное", а не принудительное. Вопрос № 2. Если на вопрос № 1 возможно ответить отрицательно ["данного права работодатель не имеет"], то может ли сотрудник в данной ситуации самостоятельно выбрать медицинскую организацию, имеющую действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и пройти медицинский осмотр в ней — без последующего выставления счёта работодателю? Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным? Вопрос № 3. Имеет ли право сотрудник пройти тот же самый периодический медицинский осмотр самостоятельно в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, ссылаясь на некачественное, ненадлежащее оказание услуг первым медицинским учреждением, а также указывая на организационно-правовые помехи, которые создаются первым медицинским учреждением и мешают нормальному функционированию предприятия [образовательной организации], без выставления работодателю [образовательной организации] счёта? (А именно — заблаговременно в письменной форме уведомить работодателя о том, что сотрудник отказывается от прохождения медицинского осмотра в указанном медицинском учреждении (на основании некачественного, ненадлежащего оказания медицинских услуг данным медицинским учреждением) и будет проходить тот же самый медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, без выставления счёта работодателю.) Вопрос № 4. В случае, если на базе первого медицинского учреждения, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор, по какой (-им)-либо причине (-ам) периодический медицинский осмотр работником пройден не будет, имеет ли право работник пройти тот же периодический медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра в первое медицинское учреждение, тем самым оспорить заключение первого медицинского учреждения? Вопрос № 5. В случае, если на вопрос № 4 возможно ответить положительно, то какое именно заключение будет иметь юридическую силу? Или в такой ситуации, в связи с расхождением мнений, будет организована независимая экспертная медицинская комиссия? Если она будет создаваться, то на базе какого медицинского учреждения, учитывая, что она должна быть именно независимой? Благодарю за ответы!

Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?

Работодатель отправляет на обязательный периодическый медицинский осмотр приказ 1 номер 29 Н. В направлении нет медицинской организации где надо проходить мед. осмотр, так же работодатель настаивает на оплате из моих личных средств за мед. осмотр. В случаи моего отказа, грозит не допуском к работе. А у меня нет денежных средств пройти мед. осмотр. Насколько это всё правомерно.

Во время прохождения мед осмотра я написала заявление об увольнении, т. к работодатель предъявил мне претензию, что я долго прохожу мед. осмотр (рабочий день с 8-00) я пришла на работу в 10-00. График прохождения не обговаривался. Получается я отсутствовала 2 часа раб. времени. В итоге произошёл конфликт и я вынуждена написать заявление, но работодатель не дал возможности пройти мед. осмотр и дальше и получить заключение. ВОПРОС: Имею ли я право в таком случае завершить прохождение мед. комиссии, если она проходила за счёт работодателя? Стаж работы в организации 1, 5 года.

Я фактически отработал 1 смену по собственной инициативе, находясь на больничном листе по уходу за ребенком. Могу ли я претендовать на оплату отработанных часов согласно тарифам в трудовом договоре, а не по больничному листу? Мое заявление работодатель отклонил и согласен платить по больничному листу. Но ведь я сам не болел и, найдя ребенку сиделку, вышел на работу, не воспользововавшись моим правом на больничный. Когда я предоставил больничный лист за другой день, оказалось что я не имел право выходить на работу, находясь на больничном. Так ли это? Спасибо.

При прохождении планового мед. осмотра по сменному графику работы работодатель отказывается оплачивать этот день, заставляя проходить осмотр в свой выходной. Интересует нормативно-правовая документация, которая определяет порядок прохождения мед осмотра и оплату затраченного времени.

День добрый! Насколько правомерно требование работодателя проходить полиграф 1 раз в год? Если не ошибаюсь - в трудовом договоре прописывался пункт, что работник должен проходить эту процедуру в обязательном порядке... Имеет ли право работодатель уволить за отказ прохождения полиграфа; или уволить, если результат прохождения не будет соответствовать каким-то принятым и известным только работодателю нормам? Можно ли его оспорить?

Я работала на Шоколадной фабрике, медицинский осмотр ежегодный оплачивало предприятие, я там проработала 8 лет, прошла очередной мед осмотр и уволилась. При приеме на новое место работы (тоже пищевое производство) новый работодатель попросил взять в мед. центре, где я проходила осмотр-заключение о прохождении. , на что мне в мед. центре было отказано, т.к оплачен мед. осмотр был другим предприятием. , и сказали что я должна вновь проходить и соответственно оплатить. Я считаю, что это не правильно.

Кондитер Чижова не прошла очередной медицинский осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как. Чижова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия работодателя?