Как вернуть премии после увольнения - опыт и возможные действия

Доброго времени суток.

Сроки исковой давности надо смотреть, но вообще по ТК они составляют один год.

Удачи Вам и решения Вашей проблемы.

Здравствуйте Вы в праве обратиться с иском в суд срок исковой давности 1 год после вашего увольнения и насчёт лишение премиальных если у вас не было никаких взысканий а также с вас ни разу не отобрали ни одного объяснения по поводу невыполнения плана графика работ то нет оснований лишать вас премии.

Добрый день. Нет никакого смысла. Премия - вообще не обязательная выплата, поэтому просто потеряете деньги в таком случае.

Здравствуйте, в соответствии с нормам действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения премия является правом работодателем, а не его обязанностью ее обязать выплачивать никак нельзя.

Здравствуйте. Зачем теперь такие вопросы, если Вас уже "дожали" по соглашению сторон? Вам юр. помощь нужна была ДО "ДОЖАТИЯ", а сейчас... Пробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию, Вам уже терять то и нечего (

В Вашем случае, конечно, имеет место нарушение порядка депремирования. Однако, для более точного ответа необходимо изучать документы: трудовой договор, положение об оплате труда и премировании.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Дмитрий,

поздновато у вас руки чешутся.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Дмитрий.

Думаю, что Вам самим нужно проанализировать сможете ли Вы доказать, что Вам данную премию должны были начислить, но не начислили. Т.к. премия - это не оклад, то тут придется поискать железобетонные доказательства. Приведу пример из практики. На фирме в положении о премировании указано, что менеджер получает Х рублей за каждый заключенный договор. В суде уволившийся менеджер приводит доказательства - несколько свидетелей от контрагентов и все копии договоров, которые он заключил. В итоге суд на стороне бывшего менеджера. Если еще речь идет про трудовую дисциплину, то тут работодатель должен сам доказать, что Вы нарушитель. Если ничего бумажно не оформлялось (и Вас ни с чем таким под роспись не ознакамливали), то Вам нечего бояться. Могут конечно какие-нибудь акты состряпать и подписать их несколькими запуганными коллегами, но это будет очень подозрительно выглядеть.

Будут вопросы - обращайтесь, поможем чем сможем

sss_group11@bk.ru

Спасибо, но остальным сотрудникам премия платилась...