Нарушение трудового законодательства в компании ДНС - перевод работника на удаленную работу и отказ в предоставлении трудового договора

Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик. Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом. В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета) Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место? Заранее спасибо!

Работаю у индивидуального предпринимателя продавцом-консультантом 2 дня через 2. При приёме на работу указали, что работают по трудовому законодательству. С января 2009 г установили норму часов ежемесячно-180. Оклад определили 4800 руб. Если норму 180 часов в месяц не вырабатываешь, то оклад соответственно уменьшается. Когда я спросила откуда взялась эта норма часов, если по производственному календарю за январь 128 часов, мне ответили, что норму часов устанавливает руководство и в этом вопросе они на трудовое законодательство не ориентируются. Законно ли повышение нормы часов по усмотрению индивидуального предпринимателя и должен ли предприниматель оплачивать работу в праздничные дни?

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Я работаю в городе Ставрополе в пятерочке продавцом-кассиром, директор магазина хочет перевести меня на другой магазин в том же городе без моего согласия, мотивируя тем что в трудовом договоре у меня прописан пункт о том что Работадатель в праве перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Ставрополе. Переводиться на другой магазин я не хочу, подскажите пожалуйста могут ли меня перевести на другой магазин без моего письменного согласия, какой статьей законна это регламентируется?

Мой муж арендовал здание на прямую у арендодателя, платил около 150 т.р.,вложил туда 10 млн. руб,сделал ресторан, с момента аренды прошло 2 года! Сегодня позвонил человек, с другой организации, сказал что теперь мой муж будет арендовать здание у другой компании, в то время как они являются субарендателями, сказали приехать составить договор и узнать о сумме аренды! Когда позвонили напрямую к арендодателю, то юристы сказали, что пока не точно отдали здание в аренду другой компании! Поэтому мужа никто не уведомил! Вопрос вот какой, если все же сдали в аренду другой компании, то аренда в любом случае будет намного выше, если муж откажется арендовать здание, может ли он возместить вложенные деньги?

Такой вопрос: я работаю в туристическом магазине. У нас 2 магазина, один не далеко от места моего жительства, другой - на другом конце города. Во время моей работы начальство приняло на работу ещё 2 х работников, а меня теперь переводят в другой магазин на другом конце города. Могу ли я оспорить это решение?

Как по Вашему мнению, можно ли не заключать трудовой договор с Генеральным директором ООО, если он не будет фактически работать и получать зарплату? По доверенности ряд полномочий в ООО будет осуществлять другой человек, он работник ООО. Т.е., понятно, что если ГД работает в компании, то да, там есть нормы трудового законодательства из ТК РФ про договор с ГД. В этом случае - да, надо заключать трудовой договор. А если ГД не работает, денег не получает, только числится как единоличный исполнительный орган ООО, полномочия по гражданскому законодательству есть, - можно ли не заключать трудовой договор и проигнорировать нормы трудового законадательства?

"Мой муж работает водителем молоковоза КАМАЗ. Сегодня подошел к нему гл. механик и сказал, что ему нужно написать заявление на вычет пережега топлива, если он не напишет, то с завтрашнего дня его не допустят к работе. На машине глонасс не стоит, спидометр не работает, менять не дают. Норму установили 24 л/100, хотя по госту на эту модель авто базовая норма 30,6 л/100." На данный момент мужа отстранили от работы. Вчера ходили в ГИТ, инспектор нам сказал, что единственное что может сделать-это позвонить руководителю. Сегодня муж поехал на работу, диспетчер ему сказала, что на его машине уже другой водитель и что механник сказал ей, что мой муж там работать больше не будет. Что нам теперь делать, так как праздничные дни прокуратура не работает?

Хотел бы получить ответ на следующий вопрос - возможно ли заключение трудового договора с программистом (гражданином РФ) иностранным юридическим лицом на территории иностранного государства с условием, что трудовая деятельность этим гражданином будет осуществляться в РФ, а права на результаты такой работы будут получит иностранное юридическое лицо. Насколько понимаю, это будет разновидностью "телеработы". Принципиален именно сам факт наличия трудового договора, а не какого-либо иного договора. Любой доход по трудовому договору этот программист задекларирует без проблем. Можно ли заключить этот трудовой договор на основе иностранного законодательства или трудовое законодательство РФ все-равно будет применяться к деятельности этого программиста? Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?

Ситуация такая: мой брат работал по трудовому договору с 15.09.2021 по 20.03.2022, его уволили по причине того, что стал выпрашивать положенный ему отпуск согласно трудового договора по истечении 6 месяцев. В спорах об отпуске между работодателем его попросили по собственному. И заявление на отпуск напечатали ему на подпись по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Потом когда он мне рассказал об этом всём, было уже поздно, все Документы он подписал. Вместо двух недель отработки сказали одной недели достаточно. И ладно бы это всё, ему ни копейки не выплатили, мотивируя это тем, что его зарплата ушла на погашение задолженности его перед приставами, разве не в размере 50% от заработка возможно удержание? Трудовой договор выдали только после увольнения и то потому что я сказала взять, пока он работал даже на руках его не было у него. Куда можно обратится по поводу этой всей ситуации и что делать? Разве это законно оставлять человека без копейки денег при увольнении? Трудовой инспекции у нас нет в городе, нужно ехать в другой.