Работник в угольной промышленности без периодического медосмотра - нарушение, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Я работаю вахтовым методом в угольной промышленности, месяц через месяц, остался работать дополнительно на меж. вахту. Так как являюсь привлеченным работником, не знал что нужно проходить ежедневный мед. осмотр, и не проходил его ежедневно. По предприятию есть внутриобъектовый приказ о прохождении мед. осмотра. Могут ли меня за это депримировать на 100% за нарушении внутриобъектового приказа, и является ли мой проступок тяжким?

Работаю вахтавым методом машинистом дизельных электро станции. Хотел бы узнать законно ли действие директора который лишил меня премии за то что я не проходил после рейсовый мед осмотр после 20:30 при том что мой рабочий день заканчивается в 20:00.

Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же.Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд.

Это отписка трудовой инспекции?

Работаю мастером в ЖЭУ. Наш директор издала приказ о лишении людей премии.2 человека обратились в трудовую инспекцию с моего участка. Сейчас она мне сказала, что ещё 6 человек обратились в трудовую инспекцию, кто они не знают. Мои люди сказали, что больше никто не обращался. Мой директор сказала, что её вызывал директор УК и сказал, что мастер плохо работает с людьми, что они пишут и что нужно уволить мастера. Правомерно ли такое заявление со стороны рууководителя.

Работая вахтовым методом мне приходится проходить мед. осмотр в отдыхающих вахту. Причем администрация жестко требует исполнения графика прохождения мед. осмотра несмотря на какие дни работы или отдыха он попадает, даже если мед. осмотр попадает на рабочую вахту. Имеет ли администрация право заставлять работника проходить мед. осмотр в отдыхающую вахту и обязана ли она оплачивать время потраченное на прохождение мед. осмотра?

Меня лишили премии за месяц по регламенту предприятия на 20% якобы за нарушение и неисполнение своих обязаностей, но я выполнила указание директора, что и указала в объяснительной к приказу на лишение. Потом я написала заявление, чтобы мне вернули премию, либо я обращусь в трудовую инспекцию, но гл.бухгалтер сказала, что это по их внутреннему регламенту они имеют полное право на любое лишение. Законно ли такое ее решение? Надо ли мне обращаться в трудовую инспекцию?

Я работаю вахтовым методом, написав заявление на ежегодный отпуск в мою рабочую вахту, я почетный донор, мне было отказано, предложив идти в межвахту, я обратилась в инспекцию по труду, мне пришел ответ что нарушений со стороны работодателя нет, права ли трудовая инспекция.

Я работаю в угольной промышленности. Если на участке произошла трамва, начальник участка имеет право лешить примии участок или снизить КТУ? Зарание спосибо! Досвидание.

Сергей.

В марте 2012 подвергся дисциплинарному взысканию. В виде лишения премии на 100 %. Приказа не видел и тем более в нем не расписывался. Сейчас по итогам года выплачивают премию за выслугу лет. И якобы за то, что меня уже лишили премии в марте на 100%, то мне ее не дали. Правомерны ли действия администрации? Работаю в угольной промышленности. Это уже получается второе наказание.