Помоги, пожалуйста. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Меня лишили премии на 100 %,а причины мне не сказали.

Помоги, пожалуйста. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Меня лишили премии на 100 % из-за того, что я три дня была на больничном с ребенком. А якобы в этом месяце был подписан коллективный договор внутри предприятия, что кто сидит на больничном лишается премии полностью. У нас предприятие МУП.

Применили дисциплинарное взыскание (выговор) и лишили ежемесячной премии в размере 100%, премия в 2 раза больше основной зарплаты. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию и с какой именно жалобой?

Я работаю вахтовым методом в угольной промышленности, я не ходил периодически на ежесменный мед. осмотр и директор попросил у меня объяснительную, и сказал что лишит премии на 100%, является ли моё нарушение тяжким, и стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию?

Меня лишили премии за месяц по регламенту предприятия на 20% якобы за нарушение и неисполнение своих обязаностей, но я выполнила указание директора, что и указала в объяснительной к приказу на лишение. Потом я написала заявление, чтобы мне вернули премию, либо я обращусь в трудовую инспекцию, но гл.бухгалтер сказала, что это по их внутреннему регламенту они имеют полное право на любое лишение. Законно ли такое ее решение? Надо ли мне обращаться в трудовую инспекцию?

Я работаю в гос бюджетной организации. В августе 2016 г меня лишили ежемесячной премии. Абсолютно безо всяких причин и объяснений. Я обратилась в трудовую инспекцию. При проверке было установлено нарушение со стороны работодателя, т.к. в доп соглашении к труд договору четко прописано: ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Трудовая инспекция выставила моему работодателю предписание для устранения нарушений. Требование в части возврата мне премии работодателем не исполнено до настоящего времени. Как пояснила мне юрист нашего предприятия, премию мне возвращать никто не собирается. Все вопросы - в суде. Правомерны ли действия работодателя? Мне что теперь, в суд обращаться? При обращении в суд могу ли я потребовать моральный ущерб, т.к. я одна воспитываю 5 летнего ребенка, (отец лишен род прав), который часто болеет.

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.

Меня лишили премии к профессиональному празднику, отработала месяц, за полгода была на преддипломной практике взысканий нет. Премия фиксированная. Премия выдавалась в июне месяце 2013 г, могу ли я сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию?

Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.

Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?

Я воспитатель, заведующая объявила строгий выговор и лишила премии на квартал. Прошло 2 месяца и сотрудникам была дана премия ко дню воспитателя. Я же была лишена премии: имею ли я прво обратиться в трудовую инспекцию?

Пояснит пожалуйста: у меня официальный оклад 15 т.р. остальное 100/ премия. Работаю в частной фирме не давно без объяснения причин меня лишили премии на 2 месяца. Скажите законно это или нет. Спасибо.