В силу слишком большого количества обязанностей не входящих в должностные инструкции заведующего складом (доплату при этом предприятие не осуществляет) хочу уволиться с работы. Нюансы: На руках имеется договор 4 годичной давности в котором я *кладовщик*, трудовая книжка у меня на руках (*разрешили у себя держать), трудовой договор 4 годичной давности в которой я кладовщик (документов подтверждающих о переводе на другую должность нет). Штат работников 4 человека. 2 из которых отдел по работе с клиентами. Остальные - зав. складом, кладовщик. Договора о материальной ответсвенности нет. Хотят "сделать", при этом хотят указать в договоре все обязанности даже не входящие в обязанности кладовщика, зав. складом (слесарные работы, уборка территории, электрика итп). Имеют ли они право заставить провести инвентаризацию (недавно она производилось но просто так, в произвольной форме в таблице excell) . Второй работник тоже собирается увольняться. Могу ли я отработав две недели уйти с работы если я буду единственным работником? Возможен ли еще вариант подать заявление об уходе как бы за две недели и уйти на двух недельный больничный?
Здравствуйте. Можете.
Написать заявление.
Уйти на больничный.
Проводить инвентаризацию вправе. Но если Вы не материально ответственное лицо, то Вам это не может ничем грозить.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом двухнедельная отработка не предусмотрена. Запкон обязывает УВЕДОМИТЬ работодателя о своемнамерении уволиться за две недели до увольнения. Как вариант - написать заявление и пойти на больничный. Есть еще один - отпуск с последующим увольнением. Если Выне материально ответственное лицо, что выглядит странно для Вашей должности, то Вы не привязаны к передаче имущества, которое по сути никто Вам не передавал.
Спросить
