Законно ли требование начальницы написать заявление об увольнении открытой датой при невыдерживании условий труда?

31.07.2017, 22:49

• г. Санкт-Петербург

На работе заикнулась, что хочу уволиться, потому что условия труда выходят за рамки нормы. Начальница сказала писать заявление об увольнении открытой датой, а иначе будет разговаривать "по-другому". Законно ли?

Читать ответы (3)

Писать заявление
Условия труда

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

31.07.2017, 22:54,

г. Астрахань

Здравствуйте. Конечно, это незаконно. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за 2 недели. Если Вы пишите заявление, указывается дата подачи заявления. Только делать это нужно в двух экземплярах. Если у Вас не принимают второй экземпляр и не ставят отметку, то стоит направить это заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением о вручении.

Спросить

Юрист

Карпова И. В. 4.8

31.07.2017, 22:54,

г. Волгоград

Доброго времени суток! Нет, это не законно. Когда надумаете уволиться, тогда и напишите за 2 недели до предполагаемой даты.

Спасибо за обращение на сайт. Всего доброго.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

31.07.2017, 23:05,

г. Ростов-на-Дону

Конечно подобного рода требования являются незаконными, и чтобы это понять, наверное не нужно обращаться даже к юристу. Не нужно писать никаких заявлений без дат.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли требование начальницы написать заявление об увольнении открытой датой при невыдерживании условий труда?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов